德国博士，博士后和教授薪水
德国是领先的研究国家之一和创新中心。该国的高质量生活加上较低的生活成本使其成为国际研究人员的有吸引力的目的地。你在考虑搬到德国吗？以下是最常见的德国学术工作及其薪水的细分。本文中的所有工资统计数据均以每月欧元为单位，并且是税前的。

博士学位
在德国，申请人必须申请一个通常与教授自己的研究相关的预设博士项目。学生不做任何课程作业；他们立即开始着手他们的项目。他们还需要承担一些教学责任。获得博士学位所需的时间取决于该领域，但通常需要三到五年(博士后申请 http://www.global-dba.com )。
博士生的工资基于联邦工资协议（Tarifvertrag der Länder或 TV-L）。TV-L中有几个薪酬等级 ( Entgeltgruppe )，但博士生的薪酬通常为 TV-L E13 级别。在这个级别内，有三个因素决定了学生的实际工资。第一个是工资等级（stufe），它基于您拥有的经验年数。大多数博士生从stufe 1 开始，随着年资的增长，随着年级的进步而进步。下一个因素是工作时间（50%、67%、75% 或 100%）以及大学所在的联邦州的最终因素。您可以在此处找到每个州的工资计算器。例如，100% 博士生的工资范围是每月 4,053-5,701 欧元，而67% 博士生的工资范围是每月 2,729-3,820 欧元。

博士后研究员/研究员
获得博士学位后，研究人员继续攻读博士后。博士后是研究人员培训的延续，使他们能够进一步专注于特定领域并学习新的技能和技术。这可能要求他们承担教学责任。德国博士后通常持续两到四年。
像德国所有非终身学术职位一样，博士后的薪水相当严格。它们基于与博士工资相同的 TV-L 联邦工资协议。工资也以同样的方式确定，考虑到工资等级、工资等级、工作时间和状态。你可以在这里找到每个州的工资计算器。博士后的薪酬为 E13 或（不太常见）E14 级别，确切的起薪等级取决于他们的经验年限（学士、硕士和博士）的计算方式。100% E13 博士后的工资范围为每月 4,053-5,701 欧元，100% E14 博士后的工资范围为每月 4,419-6,076 欧元。

Juniorprofessur/Juniordozent
初级教授职位为早期职业学者提供了与其他大学教师同等的研究、监督、管理和教学经验的机会。初级教授的任期通常为三到四年，可以延长一共六年。这通常是一个临时职位，但是，某些大学提供终身制选项。德国最近签署了一项协议，到 2032 年创建 1,000 个终身教授职位。
与所有德国教授一样，初级教授按照W -Besoldung工资表支付工资。这个规模根据大学所在的州规定了基本工资。与博士和博士后薪酬规模不同，这个规模内没有薪酬等级。W1 教授每月的收入至少为 4,713 至 5,301 欧元。

教授(W2)
要成为教授，学者需要完成Habilitation，作为初级教授获得积极评价，或者领导自己的初级研究小组。W2 教授被认为是独立研究人员，通常具有固定职位。德国不鼓励内部晋升到这些职位。除初级教授外，学者不能被任命为他们完成培训的大学的教授。
W2 教授的基本工资为每月 5,365 欧元至 6,676 欧元，具体取决于大学所在的州。在外滩、拜仁、黑森和萨克森，W2 范围内有多个工资等级，这意味着教授的工资将增加五倍或担任该职位七年。工资也可以通过家庭津贴、保留金和绩效奖金来增加。由于教授是具有高度工作保障的公务员，他们通常不会像其他员工一样支付相同的社会保险费。

教授(W3)
W3 教授是德国的最高学术职位，通常涉及主席或研究所的责任。成为正教授的要求非常苛刻，因此，这种教授职位通常有最低年龄要求。德国的教授是公务员，因此在他们的大学中拥有固定职位。
W3 教授的基本工资为每月 5,343 欧元至 7,578 欧元，具体取决于大学所在的州。在外滩、拜仁、黑森和萨克森，W3 范围内有多个工资等级，这意味着教授的工资将增加五倍或担任该职位七年。工资也可以通过家庭津贴、保留金和绩效奖金来增加。由于教授是具有高度工作保障的公务员，他们通常不会像其他员工一样支付相同的社会保险费。