哪些人应该获得人力资源博士学位？
人力资源专业人士可以从博士学位带来的职业发展机会中受益。通过获得人力资源博士学位，毕业生有资格担任人力资源经理、薪酬和福利经理以及商学院教授等职位。获得高级商学院协会认可的商学院报告说，包括博士在内的博士课程招生人数有所增加。人力资源计划。越来越多的人力资源专业人士攻读博士学位以推进他们的职业生涯。
本文介绍了拥有人力资源博士学位的候选人的工作增长和加薪潜力，获得博士学位所需的条件。在人力资源方面，以及如何资助博士课程，包括奖学金机会。

谁应该获得人力资源博士学位 ？
研究生在网上攻读博士学位。出于各种原因的人力资源计划。硕士生可以选择攻读博士学位以提升他们的职业前景或专注于专业。一些职业道路，包括学术职位，可能需要博士学位。人力资源专业人士也可能获得博士学位以获得高级职位或增加薪水。一些学生还选择了博士学位。通过专业认证计划。

为什么要获得人力资源博士学位？
追求专业化
人力资源专业人士可以攻读博士学位以获得其领域内的专业知识。例如，获得专注于培训和发展的博士学位可以让毕业生在培训员工的组织中寻求高级职位。该学位还吸引了想要在另一个行业扩展或提高竞争力的专业人士。例如，许多项目提供招聘方面的专业，这可以帮助候选人在就业市场上脱颖而出。

职业发展机会
作为该领域的终端学位，人力资源博士学位为毕业生在多个行业的最高职位做好准备。这些角色可能包括总监、项目经理和人力资源主管。拥有博士学位，专业人士可以担任更高职责和更高薪水的职位。博士学位还为毕业生在学术界和研究领域的职业机会做好准备，因为这些领域的许多职位都需要最终学位。

学习技术
在人力资源最好的学位课程中，博士生使用最新的通信技术。许多项目为学生提供学习技术培训，这可以帮助为依赖技术与远程员工联系的大公司工作的毕业生。人力资源专业人员受益于支持他们专业发展的通信技术经验。

DHR 计划的先决条件
考虑 DHR 项目的学生应仔细审查每个项目的先决条件，包括考试成绩、工作经验和硕士学位，以确保他们符合入学资格。

工作经验：一些博士。在人力资源计划中更喜欢具有人力资源工作经验的候选人。但是，许多课程录取具有学士或硕士学位且没有专业经验的候选人。有工作经验的博士生在完成学位后可能会在就业市场上享有优势。

考试和考试成绩：人力资源博士课程可能需要 GMAT 或 GRE 成绩，有些课程接受这两种考试。或者，课程可能会录取符合 GPA 或工作经验最低要求但没有考试成绩的候选人。未来的学生可以研究他们潜在课程的平均考试成绩。GMAT 和 GRE 成绩有效期为五年。

课程：即将入学的学生可能需要在注册该计划之前完成某些课程要求。一些博士。人力资源硕士课程为没有人力资源学士或硕士学位的博士生提供单独的轨道，其中包括额外的先决条件学分。课程还可以设置入学的最低 GPA。

建议：大多数项目要求 1-3 封推荐信，说明候选人为博士水平学习所做的学术和专业准备。未来的学生不妨要求教职员工和主管写这些信。申请人应至少提前三周通知他们的写信人。

散文：申请过程可能需要论文，招生委员会使用这些论文来评估候选人的资格和攻读博士学位的原因。在许多情况下，论文要求申请人在完成人力资源博士学位后解释他们的资格和职业规划。

采访：课程可能会包含对未来学生的采访，以评估他们是否适合该课程。在面试过程中，准学生会解释他们对该项目的兴趣和他们的资格。一些项目还指派一名招生顾问指导申请人完成整个过程，这可能涉及非正式面试。

国际学生：国际学生可能需要提交英语语言能力证明。例如，课程可能会为入学设置最低托福成绩。国际学生可能还需要提供成绩单的翻译。

DHR计划可以期待什么
DHR课程通常需要四年的全日制学习才能获得学位。在该计划期间，博士生完成课程要求，包括选修课和独立学习。根据课程的不同，这些课程可能会与同学一起进行虚拟课堂体验。研究生还必须通过综合考试，以展示他们在专业领域的先进知识。进入候选资格后，博士生研究并撰写论文。一旦学生完成该计划的里程碑，他们就可以申请毕业。

主要里程碑
1. 入学和方向 -毕业前四年
人力资源博士课程通常需要成绩单、简历、推荐信、论文和考试成绩来评估申请人。获得录取后，博士生将参加虚拟或面对面的培训以开始培训。

2. 课程作业 -毕业前两到三年
人力资源博士课程通常为研究生设置必修课程，其中可能包括选修课。学生通常在最初的两三年内完成课程作业。

3. 综合考试 -毕业前两年
完成课程作业后，博士生必须参加并通过综合考试，也称为资格考试。

4. 论文 -毕业前一年
博士生必须向他们的教师顾问和论文委员会提出论文主题。一旦顾问和委员会批准，学生研究并撰写原始论文。这个过程通常需要1-2年。

5. 论文答辩 -毕业前的学期
博士生必须在包括他们的教师顾问在内的委员会面前为他们完成的论文辩护。这可能涉及演示、教师问题和听众。

6. 毕业 -课程结束时
一旦博士生达到学分要求并成功通过论文答辩，他们就可以申请攻读学位。

课程作业
每个人力资源博士课程都设计了自己的课程。许多提供下面列出的课程的某些版本。

人力资源领导
许多博士课程包含人力资源领导力课程，其中包括战略规划、道德人力资源管理以及使规划与组织的价值观保持一致。该课程为学生在人力资源领域担任领导角色做好准备。

人力资源战略
人力资源战略课程培训研究生如何将组织的价值观与其人力资源战略保持一致。这为毕业生在各个部门的人力资源管理级别职位做好准备。

人力资源分析
分析课程帮助研究生在人力资源环境中收集、分析和解释数据。博士生学习如何设计人力资源指标测试、收集高质量数据以及对分析进行战略分析。

研究方法
许多博士。人力资源课程包含研究方法课程，该课程向博士生介绍其领域的学术文献，并帮助学生设计和开展自己的原创研究。

论文
通过综合考试后，博士生通常会参加多个学期的论文课程，在指导老师的指导下准备研究并撰写论文。

实践要求
完成人力资源博士学位后，毕业生可以在其领域获得最终学位进入劳动力市场。攻读博士水平的专业可以帮助候选人脱颖而出，并通过 DHR 扩大可能的工作机会。为了进一步提高他们的资格，许多人力资源专业人士选择获得额外的证书，以提高他们在就业市场上的竞争力并展示他们的知识。以下认证使人力资源专业人员能够展示他们的能力。

人力资源高级专业人员：
拥有人力资源博士学位和至少四年人力资源专业经验的候选人有资格获得该证书。为了赢得这个头衔，专业人士需要完成一个包含 175 个问题的三小时测试。

SHRM 认证专家：
目前在人力资源职位工作的拥有人力资源博士学位的毕业生有资格获得 SHRM-CP 证书。考生必须完成一个 4 小时的考试，涵盖 160 个问题，重点是知识和情境判断。

SHRM 高级认证专家：
SHRM-SCP 考试专为 HR 领导者设计，通过 4 小时 160 题的考试来测试考生的知识。拥有人力资源博士学位的专业人士必须展示三年的人力资源工作经验才能获得资格。

全球人力资源专业人士：
具有博士学位和至少两年全球人力资源职位专业经验的人力资源专业人士符合资格。考生完成三个小时的 165 个问题的考试以获得证书。