美国斯坦福大学博士后培训的多样性涵盖了广泛的领域，包括招募来自代表性不足背景的应届博士毕业生，以考虑斯坦福大学进行博士后培训，到我们的博士后参与全校范围内的工作，以在影响和服务不足的社区的研究领域工作，参与激发灵感的教育和教学机会， 通过科学推广，鼓励和支持美国青年对科学和工程的兴趣，美国斯坦福大学培养博士后学者的多样性介绍。
博士后事务办公室是斯坦福大学使命的一部分，旨在为斯坦福大学带来来自不同背景的学生和学员。多样性包括但不限于文化、社会经济背景、种族、民族、性别、性取向、身体能力和生活经历。认识到多元化的科学劳动力和多元化的学术界的教育效益，OPA积极招募来自不同背景的潜在博士后考虑在斯坦福大学接受培训，提供指导和支持网络，并为学术界和周围社区的成功贡献创造机会。

连接方式
在斯坦福大学为博士后提供的众多奖学金和资助机会中，有几个奖学金机会是有意建立的，以支持在博士后人群中创建和维护多元化的社区。您可以在此 OPA 网站上查看这些奖学金机会的完整列表。
此外，斯坦福大学的几个办公室和项目通过各种方式支持校园的多样性。在医学院，医学教育多样性卓越中心提供旨在培养下一代医学领袖以解决多元化社会健康问题的计划和课程。社区卫生办公室是医学院就当地健康问题与社区进行知情、承诺和持续接触的渠道。最后，多样性和领导力办公室由医学院院长负责促进多元化教师、学生、实习生和工作人员的招聘和保留——代表我们工作的社区，并充分发挥教师作为学术和社区领导者的潜力。

斯坦福大学科学外展办公室为斯坦福大学的博士后提供了许多机会，通过学校计划、斯坦福大学课程、实地考察和斯坦福大学的实习机会，让我们国家的年轻人参与数学和科学。
科学与工程研究生妇女协会是斯坦福大学所有科学和工程专业毕业生的伞式组织，为女性提供在女性代表性不足的学科中建立联系、会面和支持网络的途径和机会。

多元化学者的资助机会
博士后事务办公室提供研究金和旅费补助金，以支持学术医学和科学领域的妇女。奖学金机会也通过医学教育多样性卓越中心为研究员提供。
来自学术界代表性不足背景的博士后的其他资金和资源可以在以下位置找到：少数族裔博士后和多元化学者资源网站，国家博士后协会的多样性页面，以及许多其他全国知名的数字空间。所有斯坦福大学生物科学博士后的资金机会都编入了研究管理小组的资助机会列表。有关撰写申请或更多资助机会的帮助，请访问斯坦福 OPA 奖学金网站。
希望通过海报或小组演讲参加Chicanos和美洲原住民科学促进会（SACNAS）年会或少数民族学生年度生物医学研究会议（ABRCMS）的博士后，可以从博士后事务办公室获得一些旅行支持，以参加这些会议的博士后招聘展位。还存在志愿者机会，担任与会者研究海报的评委或参与社区外展活动的教师。

此外，斯坦福大学还有 32 个由 NIH 资助的机构培训补助金，它们提供以下领域的高级培训机会：
癌症成像和检测、视觉研究、肿瘤生物学、成人和儿童风湿病学、上皮生物学、分子生物学、发育和新生儿生物学、癌症病因学、预防检测和诊断、生物医学信息学、心肌生物学、肾脏病学、血管疾病、糖尿病、内分泌和代谢、肿瘤调查学、卫生服务研究、麻醉、癫痫、胃肠病学、儿童精神病学和发育、生物行为研究、比较 医学、心血管疾病、传染病应用基因组学、血液学、放射科学、肺医学、基因组科学、分子和细胞免疫生物学、心血管成像、造血细胞移植以及新发传染病和生物恐怖主义的流行病学。
 
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博士后招聘
博士后事务办公室每年参加两次全国性招聘活动，以增加我们博士后研究人员的多样性：Chicanos和美洲原住民科学促进会（SACNAS）秋季会议和少数民族学生年度生物医学研究会议（ABRCMS）.这些会议为斯坦福大学的培训计划和博士后机会提供了机会。我们的参与是大学努力增加少数族裔在科学中的代表性的一部分，也是医学院努力改善博士后实习生多样性的一部分。
斯坦福大学 OPA 与多个大学利益相关者（即斯坦福大学的员工、教职员工和隶属于整个大学的办公室、学校和部门的管理人员）合作，通过在考虑斯坦福招聘网站的“面向未来博士后”部分维护网络存在。
除了该招聘网站上显示的相关信息外，斯坦福OPA还定期分享与科学与医学博士后招聘计划（PRISM）和斯坦福推进计划相关的更新。这些项目中的每一个都有自己的专用网站，不断增长的列表服务器以及目前在校园的博士后学者社区。这些 URM 招聘计划中的每一个的计划更新通常与斯坦福大学的教职员工、T32 董事和管理人员、SLAC 内的斯坦福同事等共享......
众所周知，此列表并不全面。这里分享的资源、机会和想法应该继续增长。为此，如果我们可以将我们当前的工作与您的网络提供的任何信息或资源联系起来，请随时联系 OPA 团队的成员。我们的长期目标是建立一个更具凝聚力的多元化博士后计划和机会的全国网络。