时不时地，每个员工的脑海中一定都有过这种想法——收入不够的想法，认为你应该得到加薪。但是，我们中有多少人鼓起勇气去找老板要求加薪？令人震惊的是，大多数人从不要求加薪，因为看起来理所当然。

但是，如果有一个要求加薪的好时机，那就是现在！
有前所未有的条件支持要求（阅读要求）加薪。通货膨胀率处于历史最高水平。俄罗斯的入侵正在影响油价，导致油价大幅飙升、劳动力短缺、劳动法的变化带来了薪酬的透明度和劳工运动的重新觉醒，这极大地影响了雇主对工人需求的回应。
我们中的许多人发现很难突出我们的成就或坦率地谈论金钱。这是一个尴尬的谈话，我们大多数人都回避了。但是，您可以自信地进行对话，并始终将船引向对您有利的方向。

以下是您协商薪水时的五个简单步骤：
1. 寻找完美的时机
当你在炎热的时候打铁时，你的战斗将赢得一半。专家表示，询问的时机有很大的不同。选择一个日期和时间，您可以声称目标已实现或您刚刚获得的大客户帐户。此外，请注意年度工资单“预算”。通常，谈话不是一两天的事情。您不想在预算设定后太晚，也不想太早。请记住 4-6 个月的时间表。

2. 同行评议
求助于同行评审，了解他们认为你应该赚多少钱
如果说在你的老板之后，有谁能知道你的才能，那就是你的同事。你倾向于把大部分工作时间花在同事身上，他们观察你的工作风格和能力。因此，您可以求助于同龄人，了解他们认为您应该在工作中赚多少钱的意见。现在问他们赚了多少钱是不礼貌的。因此，与其直截了当地问这个问题，不如用一个单纯的疑问来代替这个问题：在他们看来，按照市场标准，从事类似工作的人应该赚多少钱？您可以使用此类数据作为参考。

3. 为女性提供协作和整体推介
即使在 21 世纪，社会对女性员工的看法仍然与男性员工不同。众所周知，女性有“许多焦点”，她们对企业的价值总是值得怀疑的。
因此，女性必须以不同的方式对待这种要求加薪的过程。女性应该通过一个简单的公式来进行协作和整体的推销，突出过去的表现，预测未来的潜力，然后提出直接的加薪请求。然后让事件顺其自然。

4. 询问比支付范围更具体的数字
谈论具体数字而不是支付范围
与让对方开始对话的流行惯例不同，今天的专家建议你应该先走;你会面临更少的失望。您应该用您想要的数字来锚定讨论。如果没有具体的数字，人力资源经理或您的主管将不确定如何完成交易，您可能不得不带着一个不令人满意的数字离开。尤其是最终获得指定范围下限的女性。

5.做好功课
最后但同样重要的！做你的研究。您必须环顾四周，了解其他公司为类似职位或新员工提供什么。这样的研究将有助于校准您的要求。由于劳动力短缺，工资压缩——低技能工人的工资和高技能有经验的工人的工资趋于相互倾斜。它已经变得比人们可能意识到的更普遍。不要害怕问为什么你不会得到与经验和技能较少的新员工相同（更高）的薪水。
虽然这可能不是你所经历过的最简单的对话，但要实现你的目标，你需要保持对话，直到你获胜！
如果您有任何关于如何要求加薪的提示，请在下面的评论部分分享。我很想听听你的经历。