博士生、博士后如何准备学术面试
学术面试（通常针对博士后和教师职位）的过程与常规面试完全不同。通常，学术面试需要一到两天的时间，包括以下几个部分：
• 一对一面试
• 小组访谈
• 涉及专业演示的工作谈话
• 教一堂课
• 社交场合和用餐
• 参观机构/大学
你应该做好充分的准备并充满信心去参加面试。以下是一些实用技巧，可帮助您准备面试：

了解机构：
尽可能多地研究机构。详细了解他们的优势、优先事项、目标、当前重点和文化。还要研究该部门：他们以前和当前的研究领域，他们提供的课程，资金来源，当前要求等。这将帮助您预测受访者可能会问您的问题类型。这也会让面试官觉得你真的有兴趣为这所机构工作，并努力确定你是否适合。

认识面试官：
一些大学/机构在面试信中提供了面试小组中人员的姓名。浏览这些学者的个人资料，了解他们感兴趣的领域。如果可能，请阅读他们的一些论文。这可以让您了解他们可能会提出问题的主题。更重要的是，知道你对面试官是谁有一些了解，更容易进入面试。如果没有提供面试官的姓名，请致电该机构并进行查找。如果没有其他方法，请查看网站上的员工名单并了解有关成员的更多信息。

了解你的简历：
通常，学术简历包括撰写的出版物或教授的课程，其中一些可能发生在几年前。花一些时间浏览你的简历中的各个元素，让你回忆起你过去的成就以及你为什么做了你所做的事情。您应该准备好回答有关您过去工作的详细问题。

准备谈论你的研究：
你可能需要在不同的场景中谈论你的研究——从晚餐时的两分钟非正式互动到 30 分钟的一对一访谈。清楚你想在这些会议中包括什么。

准备工作谈话：
这部分——正式的研究谈话或工作谈话——通常是遴选委员会的关键决定因素。它通常涉及在礼堂向教职员工和学生进行正式演讲，因此请准备好在大量观众面前演讲。如果可能的话，在你的朋友或同事面前以及在不熟悉的听众面前练习几次。确保你的工作谈话不是非常技术性的，因为听众中也会有其他部门的人：尽量让它清晰、引人入胜、内容丰富。

练习回答样本面试问题：
面试时提出的相当大一部分问题是可以预测的。准备好回答有关您的研究、获得资金的能力、您作为教师/主管的角色、合作、您过去和未来的计划、您认为自己适合该机构的原因等问题。此外，与您的学生进行模拟面试主管也会有所帮助。

善于交际：
学术工作面试与论文面试非常不同。在评估你的时候，招聘委员会肯定会关注你的能力，但他们也会想雇佣一个开朗、乐于合作的同事。此外，请记住，即使在看似非正式的聚会上，例如社交活动、用餐等，您也会不断受到评估；所以在任何时候都做你快乐的自己，同时记住不要过于健谈或随意。

提问：
面试不仅仅是回答问题：你也应该随意提问。明确您的潜在雇主对职位的总体期望（工作时间、项目完成、出版率等），尤其是研究经费。了解他们的任期过程、标准和比率、教学负担、潜在同事的质量、与其他大学的合作等。
最重要的是，提前做好所有的计划和准备，让你在面试的前一晚放松下来，在面试的时候感觉神清气爽、精力充沛。