公司招聘内部法务如何吸引法学硕士毕业生

公司角色被认为比律师事务所的工作更具活力和多样性，而工作与生活的平衡往往更好
多年来，成为顶尖律师事务所的合伙人是顶尖法学院毕业生的愿望。伦敦的 Freshfields 或纽约的 Skadden 等精英公司愿意为明星人才支付高额费用来处理大宗案件。
现在，哥伦比亚和伯克利等知名法学院正在改变这种情况。他们发现，如今，年轻的律师很可能渴望成为蓝筹公司的总法律顾问，就像他们成为律师事务所的管理合伙人一样，曾经是私人执业的顶峰。
法学院管理人员和职业顾问将这种转变归因于更具活力和多样化的内部法律团队日益增长的吸引力以及精英律师事务所的吸引力下降，因为工作和旅行日程可能会受到惩罚。 
“越来越多的学生正在寻找内部机会，”纽约福特汉姆法学院助理院长 Toni Jaeger-Fine 说。“许多专业人士发现总法律顾问路线非常有吸引力。”
律师与他们的客户更紧密地合作，并掌握可能成就或破坏业务的战略问题。Jaeger-Fine 说：“私人执业者很少能看到客户面临的问题的丰富性——这就是内部经验。” “律师可以真正成为最高管理层中有价值的参与者，以及客户业务中真正的合作伙伴。”

更多女性从事法律工作
Jaeger-Fine 表示，在大型律师事务所成为合伙人会带来一种不适合许多年轻人的生活方式。“这一代人似乎更致力于更健康、更平衡的生活方式。”
波士顿大学法学院专业发展副主任 Rebecca Moor 对此表示赞同。“与过去相比，人们更加重视工作/生活的平衡，部分原因是越来越多的女性开始从事法律工作，”她说。“许多内部工作为律师提供了更规律、更可预测的时间表。”
Moor 说，律师在公司内部所做的工作也可能更加多样化。“内部法律顾问不会深入研究一个大案件或法律领域，而是经常处理从就业法到养老金计划的广泛组合。对一些律师来说，这种多样性会带来更多的智力满足。”
纽约 Cardozo Law 研究生项目副院长 Val Myteberi 表示，总法律顾问的角色已经发生了变化：“他们在企业中扮演着更复杂的角色，在战略会议中为高管提供咨询，并预先解决问题以告知决策。这一新的范围为律师提供了巨大的机会，让他们真正拥有一席之地，并被视为最高级别的创意领导者和商业决策者。”
她说，许多内部律师都被有机会接触到一系列独特的挑战所吸引。“现在，内部律师比以往任何时候都更需要身兼数职；他们必须是企业家的问题解决者，能够解决业务和法律风险并在问题发生之前解决问题。这正是许多律师所寻求的。”
与此同时，Myteberi 表示，与律师事务所合作的道路变得更加困难，尤其是随着越来越多的公司正在扩大其内部法律部门并在内部转移权力，而不是依赖外部律师事务所。

目标感
内部法律团队还可以为年轻律师提供使命感。他们的公司已呼吁许多总法律顾问对 Covid-19 和#BlackLivesMatter 运动做出回应。
Jaeger-Fine 说：“内部律师具有独特的优势，可以对其公司和社区产生更广泛的影响。” “他们一直被依赖来应对这一流行病，并且在很大程度上推动了该行业的更大多样性和包容性。”
内部律师对能源使用、废物和污染等可持续发展工作也有很大的影响力——许多年轻律师都热衷于这些问题。“内部律师处于监管和政府关系事务的最前沿，他们有能力塑造律师事务所的运作方式并推动他们提高效率，”Jaeger-Fine 说。
其他法学院指出，抗击疫情、推动多样性和鼓励社会正义是涉及广泛利益相关者的非常复杂的问题。“我不一定认为内部团队是产生最大影响的地方，”BU Law 的 Moor 说。
不过，内部的工作机会是有希望的。根据一项全球民意调查，近三分之一的法律部门计划在 2021 年招聘更多律师，比去年计划招聘的人数有所增加。
但摩尔指出，矛盾之处在于，许多内部工作需要丰富的经验，通常是在律师事务所。“对于许多法律专业毕业生来说，在律师事务所工作仍然是毕业后的头等大事，尤其是因为作为一名年轻的合伙人工作是广泛的法律职业生涯的重要基础，包括成为律师事务所的合伙人和工作内部，”她补充道。 
Jaeger-Fine 表示，直到最近，一名刚从法学院毕业的法学院毕业生实际上无法期望被内部聘用。但这种情况已经开始改变。“随着公司对法律服务采取建立而不是购买的方式，招聘入门级内部人才将更加开放。”
Myteberi 也对扩大 LL.M. 的内部机会持乐观态度。今年即将毕业的学生。“公司正在寻求通过在内部处理更多法律事务来削减成本和提高效率，他们正在寻找务实、有弹性、有干劲的人。”