博士后研究员计划
当您作为博士后研究员加入我们时，您将受益于独特的学习环境。我们很自豪能够以欧洲其他机构无法比拟的规模生产和分析遗传和生物数据。
我们以提供一流且资源充足的卓越学习环境而自豪，为个人提供成功的科学事业所需的知识和技能。

有影响的研究
培训和培养科学家是我们在桑格研究所正在进行的研究计划的关键。您将为生物医学研究的进展做出重大贡献。
为了支持您，我们为博士后研究员开发了一个职业模型，您将在其中担任有时间限制的职位。这些往往会运行三到四年。（第三方资助的期限将计入此时间范围。）
博士后研究员计划
我们目前的博士后机会可以在 Sanger Jobsite 上找到。

该计划
剑桥大学博士后目标是培养一批具有国际竞争力的科学家，他们了解基因组方法和分析工具，使他们能够处理大型基因组数据集和生物资源。该培训将使您能够为生物医学研究的进展做出贡献。
为了促进学术部门雇主之间博士后研究员的转移，桑格研究所采用了专门的增量工资表。您将收到随着个人贡献水平的进步率而增加的增量。该研究所将为您提供结构灵活的可转移技能培训计划和出色的职业指导机会，由博士后研究员发展委员会监督。您还将与您的直线经理举行年度绩效评估/评估会议，以推进您的研究和个人发展目标。
我们的博士后研究员计划的关键要素包括：
• 通过一段时间的早期职业研究培训为博士后研究员提供支持。
• 在教员或其他资深科学家的指导下规划、开发和开展研究。
• 获取和完善为科学事业奠定基础所必需的知识和技能（特定领域和可转移的）。
• 结构灵活的核心可转移技能培训计划，例如演示或沟通技巧。
• 根据研发目标定期评估进展情况。
• 几个委员会包括：博士后研究员发展、薪酬和平等、多元化和包容委员会。
• 最后一年的正式审查，以根据目标评估成就并评估职业选择。
• 来自核心机构或第三方资助的个人工资支持。鼓励竞争享有盛誉和其他资源丰富的外部奖学金。
• 社交活动，例如：一年两次的静修会、每月一次的研讨会系列、夏季烧烤和酒吧之夜、每月的饮料和小吃、与领导人的午餐以及杰出的讲座系列。

招聘和就业流程
我们欢迎愿意在桑格研究所花时间作为博士后研究员培训的一部分的忠诚和有才华的个人的申请和方法。有很多路线：
• 在我们的网站和科学媒体上申请广告职位。当前的机会可以在 Sanger Jobsite 上找到，您还可以在其中通过设置个人资料来注册您对未来机会的兴趣。
• 直接接触教职员工，尤其是在您已经对研究方向有成熟想法的情况下。
• 在桑格研究所教员的赞助下获得自己的奖学金。 鼓励所有博士后研究员在抵达之前或在研究所后寻求自己的独立资金。
• 申请 Janet Thornton 奖学金，如果您在科学研究中休息一年或更长时间。

标准
一般来说，博士后研究员申请者将最近完成他们的博士学位或第一次博士后奖学金，并正在寻求一段早期的职业研究培训。这将他们与其他职业道路的博士资格人员区分开来。他们也可能是具有医学资格的人，希望在完成博士学位或同等资格后，将更多时间用于研究，作为其更广泛的科学培训的一部分。博士后研究员职位不适合更有经验或成熟的科学家。
申请人可以是他们的第一个或第二个博士后研究员职位或其他变体，但必须满足培训标准。因此，在任命结束时，任何候选人都不可能在博士后超过六到七年。博士后职位不适合更有经验或成熟的科学家。

训练与发展
您的培训和发展由博士后发展委员会监督，该委员会由教师、博士后奖学金代表、人力资源代表和研究所的研究生项目经理组成。该委员会的主要作用是通过有效提供和评估培训课程和其他发展机会（例如职业指导）来促进所有博士后研究员的发展。该委员会还负责审查可能对您的发展产生影响的任何政策。
该学院将为您提供许多培训机会，包括：
• EMBO 实验室领导力课程
• 项目管理
• 科学传播和公众参与
• 科学写作
除了这些以科学为基础的培训机会外，还有近 100 个其他非科学培训课程用于个人发展。
此外，博士后可以参加作为研究所整体培训和发展计划的一部分安排的任何课程， 以及剑桥大学生命科学研究生院举办的课程/活动。

剑桥大学附属机构
该研究所的所有博士后研究员都可以使用 剑桥大学职业服务 ，并有资格成为 剑桥大学 生命科学博士后研究人员的博士后协会 (PdOC) 的成员。他们就以下主题提供个人指导、互动研讨会和职业会议：
• 确保学术生涯
• 行业内的研发机会
• 非研究职业选择
• 与剑桥大学及其附属机构的博士后建立联系的绝佳机会

个人发展研究有限公司
将通过与您的直线经理讨论来绘制和监控您实现研发目标的进展情况。
您有机会参加可转移的技能培训，以帮助为从事研究工作奠定良好的基础。这可能包括以下选项：项目管理、科学写作、演讲技巧、时间管理和科学沟通技巧。更有经验的个人的高级选项可能包括：编写项目提案和拨款申请、管理同事、财务、资源管理和领导技能。
您还将每年与他们的直线经理举行一次绩效评估/评估会议。这为审查他们的进展和就未来 12 个月的研发目标达成一致提供了正式机会。
所有博士后研究员的职位将在预计的任命结束日期前至少六个月进行审查，以确保为下一步的职业生涯做好充分准备。职业研讨会将可用于支持个人评估未来的职业选择。