为什么与博士学术同事分享我的恐同经历
我为自己来自一个“是”的地方而感到自豪。因此，当我的系主任要求我在最近的一个虚拟多样性市政厅分享我对同性恋恐惧症的经历时，我的第一反应是拒绝，这很不寻常。他不知道就在前一周我发生了什么事。当一辆 SUV 停在我旁边时，我正出去跑步。一个年轻人摇下车窗，低着头，大喊“基佬” 看着我，在 SUV 开走时笑了。我什么都没说。我希望我当时大喊：“这种欺凌行为是 20% 的同性恋青少年企图自杀的原因”，希望这可以帮助他理解自己行为的含义。但在那一刻，我不是 LGBTQ 健康研究所的负责人 Mustanski 博士。我还是那个被无数次称为“基佬”的布赖恩——并且在这种情况下学会了保持安静更安全。
在我的工作中，这是一个不同的故事。我的职业生涯致力于研究促进 LGBTQ 社区的健康和福祉，包括记录欺凌和受害对身心健康的影响。我在公共论坛上热情地向政策制定者和记者谈论我的研究。不过，我很少讨论自己的经历。我一直在想，“当我可以分享数千名研究参与者的声音时，谁愿意听到我的消息？”

我们的教师会议通常致力于宣布新的拨款和部门政策，而不是讲述令人痛心的个人故事。所以，我问我的系主任，“我为什么要在教员会议上分享这样的经历？” 他提出这可能会让我看起来更平易近人。该评论既刺痛又引起共鸣。像许多少数人一样，我竖起围墙是因为这比冒着危险看起来更安全，这可能是骚扰和虐待的诱饵。我为什么要脱下这件盔甲？
但最后我决定准备一篇文章来阅读，希望敞开心扉展示我的脆弱性，可以让我们摆脱学术界关于歧视和多样性的典型冷静和理智的讨论。我描述了诽谤是如何对我大喊大叫的。我讲了一个在机场的海关人员拒绝一起处理我和我当时的丈夫的故事；我没有要求代理人接受我们的民事结合或要求与他的老板交谈，而是保持沉默，太害怕如果我抱怨会发生什么，并且因为在飞机上呆了 8 个小时和一生的同性恋恐惧症而筋疲力尽而无法抗议。我分享了我是如何被建议在研究生面试中隐藏自己是同性恋的，因为公开可能会冒着被录取的风险，在学术会议上受到骚扰，被告知不要在拨款申请中提及“同性恋”或“双性恋”这两个词，并且让教师搜索委员会的面试官在听说我工作的 LGBTQ 重点时直接走出房间。分享这些故事只花了大约 10 分钟，但感觉就像是一个艰苦的小时。

我竖起墙是因为这感觉比冒着看起来脆弱的风险更安全。
当我完成后，支持和赞赏的短信、电子邮件和 Zoom 聊天开始涌入，并持续了好几天。一个特别让我印象深刻的人是：“你的文章非常感人，我很欣赏你愿意变得脆弱，并为许多人无法表达的东西发表意见。”
在那次会议之后的几个月里，我的心情很复杂。我认为要求边缘化的人承担教育他人关于困扰学术界及其他地方的主义的责任是不公平的。

然而，我看到了与合适的受众分享脆弱性的动力，我注意到其他教职员工感觉新的授权来分享他们的个人经历。这样的启发是否足以推动进行结构性变革以增加公平和包容性的艰苦工作？老实说，我不知道。但我确实知道，尽管那个称我为“基佬”的年轻人可能不会读这篇文章，但科学界在我——以及我们——的影响范围内。通过开放，也许我可以帮助推动变革。