EMBA与EDP高管教育课程的未来是什么？
长期以来EMBA一直是经验丰富的专业人士的热门课程，但一些专家表示，现在是时候寻找一种新的高管教育模式了。
根据伦敦商学院教授琳达•格拉顿（Lynda Gratton）和安德鲁•斯科特（Andrew Scott）的说法，今天出生的孩子中有50%的机会活到105岁。一个世纪前，他们的机会在1%左右。
这是一个惊人的飞跃，随着我们的寿命越来越长，我们的职业生涯也是如此。工人不仅必须更频繁地适应新技术，而且还需要在更长的时间内发展这种适应性。
过去，高级领导者已经转向高管教育计划来提供这些技能，而EMBA是首选。
然而，随着技术的进步，传统程序的守旧派开始看起来很老了。专家表示，是时候寻找一种新的高管教育模式了，但究竟会是什么样子？

为雇主提供更安全的投资
Cedric Borzee于2016年开始在ESSEC商学院攻读EMBA课程，此时他在远程学习提供商CrossKnowledge的教育领域工作了两年，他能够看到它的一些缺点。
虽然他确实提高了商业技能，但塞德里克说，这段经历让他怀疑传统的EMBA格式对今天的雇主来说是否值得投资。
“我会质疑派人[参加这些课程]，然后不将他们与更大或更主流的领导力计划重新联系起来，在那里他们可以使用内部平台将精力重新投入到组织中，”塞德里克在今年1月在维也纳举行的MERIT峰会上向BusinessWhy透露。
“外部计划对学习者来说很棒，但对于组织来说，如果这些人继续前进，他们会错过很多知识——这可能是一种风险。”
随着越来越多的雇主可以选择提高内部高级员工的技能，如果项目主管想要保持竞争力，他们需要解决这个问题。

主动学习
Cedric认为EMBA需要更新的第二件事是程序格式。他说，传统的EMBA课程，学生在课堂上花很长时间听课，给学生留下了很多空间来脱离教学 - 他并不是唯一一个这么认为的人。
Carrington Crisp最近的一项研究发现，近三分之一的组织认为商学院以外的供应商提供的高管培训课程更适合他们的需求，许多人认为商学院陷入了过去。
事实上，四分之一的受访组织表示，他们认为商学院的方法“过于理论化”，或者他们与当前的业务挑战脱节。
但是，尽管短期课程和EMBA学习之间存在明显的分歧，但专家表示，高管的未来不一定是一场生死之战。

混合方法
尽管人们很容易将这两种形式对立起来，但高管教育课程与EMBA相比并不是一个简单的案例。
“我们不认为这两个项目是竞争的，而是它们满足了两种不同的教育要求，并且非常互补，”剑桥贾奇商学院高管教育项目企业关系经理马修沃克利说。
高管教育课程为参与者提供了在短时间内填补其技能组合特定空白的机会，而EMBA课程则需要更长的时间投资，以换取对个人职业进行更全面的过渡性改变。
Matthew说，未来的EMBA课程不应将短期课程视为竞争对手，而应与他们合作，以满足学生的需求 - 即“高管们越来越理解他们需要不断磨练自己的技能以保持相关性”。

新命题
因此，在展望高管教育的未来时，最大的变化将是其价值主张。
“以前，我们曾经需要学习一些东西才能做某事，”IESE商学院学习创新和在线学习执行董事Giuseppe Auricchio解释说（右图）。“但我越来越认为（现在）需要的是一生的学习。
根据朱塞佩的说法，结果是，学习提供者不仅会帮助学生在多年的过程中学习，而且还会教他们如何学习：如何成为一个适应性强的思想家。
这样做需要上面列出的所有变化：“它的实践需要变得混合，将多种背景和多种方法整合到一个持续的学习旅程中，”他建议道。
“价值主张需要成为行业的终身合作伙伴——[教育工作者需要问，]我怎样才能满足你一生的学习需求？