一、培养目标
1. 人力资源管理专业定位于人力资源管理领域的基础、应用和前沿课题的研究，注重学术与实践并举，在长期发展过程中着力打造人力资源管理的学术平台和专家平台。
2. 该科学旨在培养践行科学发展观，掌握坚实的人力资源管理相关理论，追踪学科前沿，具有国际化视野、扎实理论功底和适应能力强，能够独立从事科学研究，解决实际问题的人力资源管理领域研究、教学和咨询高级专业人才。
3. 身心健康。

二、研究方向
1. 跨文化人力资源与组织行为研究
主要研究不同文化背景下的人力资源管理与组织行为的差异与特点。
2. 创新创业人才与企业家
主要研究创新创业人才开发与企业家培养。
3. 职业经理人与组织变革
主要研究职业经理人成长与企业管理创新。
4. 人力资本与区域经济发展
主要研究人力资本与区域经济发展的关系与作用。

三、培养年限
本专业博士生基本培养年限为3年，最长学习年限6年。直接攻博、“1+4”硕博连读研究生的培养年限为5年，最长学习年限8年。

四、课程设置及学分
（一）课程设置
参见《人力资源管理专业攻读博士学位研究生课程计划表》、《人力资源管理专业直接攻博、“1+4”硕博连读研究生课程计划表》。
外国留学博士生课程总学分与国内博士生一致，其公共必修课程为：中国文化概论2学分，汉语综合2学分。港澳台博士生马克思主义理论课可免修，所缺学分通过选修其他学位课程填补。

（二）学分要求
 本专业博士生应修满的总学分不少于12学分，其中公共必修课4学分，其他学位课不少于4学分，其余学分为选修课学分。直接攻博、“1+4”硕博连读研究生应修满的总学分不少于32学分，学位课不少于22学分。

五、其他必修环节及要求
学科综合考试
 学科综合考试参照《武汉大学关于修订学术型博士研究生培养方案的通知》执行。

学术交流
博士生应定期参加学校组织的“学术道德规范讲座”和其它专题讲座、学术报告、研究生论坛等学术研讨活动。同时，还应具有在国际性或全国性学术会议发言的经历，参加国际性或全国性学术会议并发言的次数不少于三次。
博士生每学期应做一次学术研究进展汇报，由导师组进行考评。

经典文献阅读
博士生应系统阅读本专业的经典文献和前沿文献，掌握本专业的研究动态和研究方法，并在学期学术研究进展汇报和学科综合考试中进行考核。

实习实践
博士生应积极参加教学实践（包括助教）、科研实践（包括企业调研）、社会实践等实习实践活动。

学位资格论文申请
博士生必须按照《武汉大学经济与管理学院关于博士学位论文答辩和博士学位申请资格论文认定的规定（修订）》（武大经管函【2014】32号）的要求，达到武汉大学经济与管理学院博士生在学期间发表学术论文的基本要求（博士生必须以武汉大学经济与管理学院或者学院所属教学、科研单位为第一作者单位以第一作者身份（包括研究生第一署名和研究生本人导师后第一署名）在指定的国内外重要期刊上发表至少2篇学术论文（其中权威期刊1篇，核心期刊1篇）后方可申请学位。

六、学位论文
博士学位论文相关工作参照《武汉大学关于修订学术型博士研究生培养方案的通知》和武汉大学博士学位答辩工作的有关规定执行。