博士后选择导师的7个必读技巧
博士后时期是早期职业研究人员投身独立科学事业之前的跳板。由于大量研究人员可获得的工作数量相对较少，当前的学术研究格局在激烈的竞争中蓬勃发展。也许比以往任何时候都更重要的是，找到合适的导师对于将博士后阶段推向有价值的职业生涯和令人满意的学习经历至关重要。

之前的一篇文章讨论了博士后面临的挑战以及导师如何帮助他们取得成功。本文将指导您在接受任何实验室职位之前如何做出明智的选择，因为确保博士后事业成功的第一步始于选择 PI 的重要步骤。 
在毕业前大约一年开始寻找博士后职位的过程将使您有足够的时间进行研究，然后再将您想合作的导师列入候选名单。在此期间，选择 PI 应考虑的一些因素是：

1. 选择您感兴趣的研究领域
选择激发您兴趣的研究领域和让您兴奋的研究主题可能是寻找潜在 PI 时最重要的事情。回顾未来导师的过往发表记录并与他们讨论潜在的研究项目将使您更好地了解实验室的研究趋势以及您的研究兴趣是否与 PI 的研究兴趣相辅相成。

2. 研究潜在的PI的研究成果
对于学术生涯的进步，发表是最重要的有形成果。从数量和质量方面研究潜在 PI 的出版跟踪记录出现在 PI 搜索过程的清单的早期。此外，与实验室的现任和前任博士后以及导师本人就获得第一作者出版物的可能性进行交谈也被证明是有用的。如果 PI 计划将您（新的博士后）放入正在进行的项目中，这可能会更加相关。

3、 确定实验室经费情况
目前的研究机构完全靠经费。基金的确定性可以对博士后合同期间的研究质量和整体经验产生巨大的影响。作为未来的博士后，你应该尽一切努力确定 PI 实验室的资金状况有多稳定。与 PI 和在该实验室工作的学生进行清晰的沟通将为实际场景提供重要的见解。

4. 了解实验室的研究环境
与一群有着相似职业道德和风格的友好人士一起工作，为日常的研究体验增添了巨大的价值。在选择导师时，了解 PI 的工作和指导方式是否能营造出融洽的工作环境是一个非常重要的方面。同样，与未来的 PI、当前学生和博士后进行个人交流、访问实验室（如果可能）、浏览实验室网站、阅读 PI 撰写的博客等方法可以帮助了解研究环境。

5. 辨别导师的性格
善于沟通和思想开放是伟大导师常见的两个特征。一般来说，能够很好地交流他们的研究的人更有可能获得更多的资助，并与同事建立更好的人际关系。此外，思想开放的 PI 可能会鼓励自由思考和你的新想法。这肯定会有助于建立令人满意的导师-学员关系。

6. 了解整体指导
除了出版物和会议论文集等有形目标之外，一个有价值的博士后时期还取决于几个通常难以事先评估但对你作为独立调查员的未来有重大贡献的无形方面。在职业道德、职业发展、实验室管理、预算、网络、教学以及获得同行评审研究资金的能力等方面指导新博士后的特质是成功学术生涯的关键要素。与实验室过去和现在的成员交谈可以帮助评估从潜在 PI 那里获得理想指导的机会。

7. 考虑您的个人职业目标和偏好
虽然公开对话有助于在选择正确的导师之前收集基本事实，但了解每个 PI-博士后关系都是独一无二的也是现实的。除了收集事实，还需要一段时间的自我反省。例如：反思你希望从博士后和导师的关系中得到什么，未来的导师是否可以支持和指导你发展自己的科学目标，你是否可以为 PI 的愿景做出贡献，这些也应该是部分内容你的决策过程。
归根结底，虽然等级制度是真实存在的，获得一个好的博士后职位的压力是巨大的，但学术领域也具有知识传递、协作和智力满足等核心价值观的特点。如果寻找理想导师有助于并受到这些价值观的推动，那么这个过程很可能会最终与您未来的 PI 建立成功的关系。