商业分析理学硕士（MSBA）生如何将人力资源投入到业务分析中
商业分析理学硕士项目成立于2019 年，旨在帮助满足西雅图对商业分析专业人士日益增长的需求。即将入学的学生的目标是在从营销到运营甚至人力资源分析的各个领域中担任业务分析角色，例如现任 MSBA 学生和大使 Ravleen Kaur。
Ravleen 来自印度，毕业于 Thapar 工程技术学院。在积累了三年多的业务分析师经验并完成了两年的人力资源行业经验后，Ravleen 注意到她的个性和才能最适合两者的结合——人力资源分析。

所有关于人力资源分析
世界正变得越来越受数据驱动，人力资源领域也不例外。人力资源分析结合了典型的人力资源功能，如招聘和培训新员工，以及可量化的洞察力。在数据分析发挥作用之前，人力资源经理提出的一个典型问题可能是：“对员工使用的最佳培训方法是什么？” 然而，人力资源分析师可以更进一步地问这个问题，“根据以前的入职成功率，对新员工使用的最佳培训方法是什么？”
人力资源分析仍然是一个相对较新的领域，但这也是 Ravleen 觉得它如此有趣的原因。“关于人力资源分析的最好的事情是，关于它的书仍然没有成文。我想成为写那本书的一部分。”
由于其潜力无限，人力资源分析也在迅速增长，预测表明到 2027 年它将成为一个价值 60 亿美元的领域。
Ravleen 如何适应这种增长？从 Foster 毕业后，Ravleen 的目标是进入西雅图当地的人力资源分析市场。“福斯特 MSBA课程非常适合我需要的技能。我之所以选择 Foster，是因为它在管理和分析课程之间取得了完美的平衡。并不是每个学习商业分析的人都想成为一名核心数据科学家，我觉得很多程序都忽略了这一点，”Ravleen 说。
尤其是，Ravleen 非常喜欢并发现与企业决策分析 (BUS AN 514) 和运筹学数据分析 (BUS AN 516) 相关，这些课程是学生在该计划的冬季季度学习的课程。

保持人性
正如 Ravleen 认为对商学院而言，不要将课程中的人性因素最小化很重要，她认为保持人性的完整对每个人都很重要，无论他们的职业道路如何。
她在日常生活中实践这一点的一种方式是在Empower Work担任志愿者同伴顾问。Empower Work 是一家非营利组织，致力于在美国创建安全、公平的工作场所 Empower Work 的同行顾问为任何在从歧视到职业倦怠等各种工作场所问题中苦苦挣扎的人提供免费和保密的文本或网络聊天服务。
“特别重要的是，在这样的时期 [COVID-19 大流行]，我们检查在我们社区工作的人并为他们提供资源，”Ravleen 分享道。
Ravleen 保持她的人情味的其他方式是通过各种艺术活动，即绘画，以及依靠她在福斯特的同龄人。