EMBA：高管发展的5大趋势
趋势指导着社会对几乎所有事情的决定，从服装和音乐到教育和政治。趋势还可以帮助指导高管更好地为商业世界的未来变化做好准备。
领导者在哪里可以找到这些趋势？他们可能会从《高管发展趋势：基准报告》开始，该报告由教育出版和评估公司 Pearson 每两到四年发布一次。2016 年的报告包括来自全球 450 多个组织的高管的调查回复，他们分享了他们当前的工作经验以及对其行业的预测和担忧。
最近的调查结果显示，由于市场变化和技术的影响，高管们被迫学习新技能并改变他们的领导方式。2014 年的趋势表明，创建令人信服的愿景并让周围的其他人参与其中的重要性，这对于 2016 年调查中的下一代领导者来说仍然如此。然而，尽管对领导力的需求保持不变，但最近的研究表明，领导者应对挑战的方式发生了适度的转变，包括对认知准备的新重视和对批判性思维的持续重视。
Pearson 新兴市场人才评估副总裁 Karen Chiang 解释说：“在不断变化的复杂情况下，运用战略思维、决策、创造力和解决问题的能力使领导力脱颖而出。” “组织面临的挑战是如何将这些技能灌输到组织的各个层面，从入门级员工的招聘阶段一直到高级管理人员。”
华盛顿州立大学的 在线 EMBA 课程 可以帮助未来的商业领袖掌握成功所需的知识和技能。100% 在线课程旨在帮助学生成为 C-Suite 领导者，专注于来自具有实际经验的资深教师的执行级别战略和概念。
趋势进入 2017 年及以后
2016 年基准报告以及许多其他来源的研究指出了领导者应该注意的一些常见趋势。高管们可以将这些和其他业务趋势作为指南，在预测未来时做出更精明且可能更有利可图的决策。以下是高管在 2017 年应注意的五个趋势。
1. 注意代沟
今天的代沟是历史性的。2017 年是千禧一代、Z 一代、X 一代和婴儿潮一代在工作场所融合的第一个完整年份。随着婴儿潮一代继续以每天 10,000 人的速度退休，新一代人正在迅速晋升到最高领导职位，他们更现代的风格将在各个层面改变工作和生活的规范。
管理研究、培训和咨询公司 Rainmaker Thinking 以及工作场所代际问题的主要权威机构发布了题为“伟大的代际转变”的白皮书，“未来的工作场所是精益、高效和极其灵活的” .
能够迅速适应代际变化的高管将能够在塑造现代商业文化方面发挥重要作用。
2. 投资人力资本
为了缩小领导力差距，越来越多的公司正在投资人力资本，帮助提供培养下一代领导者所需的专业和个人发展。这项投资对千禧一代尤为重要，他们将其视为职业生涯的激励因素。
根据德勤大学出版社的文章，“领导力被打乱：突破界限”，“千禧一代希望通过机会、指导和扩展任务在整个工作生涯中得到发展。”
“同样，最成熟的组织认为领导力发展不仅仅是培训。他们将组织设计、工作设计、指导和发展计划结合起来，创造出他们需要的领导者。”
通过持续的个人和职业发展，高管们可以放心，他们的员工可以及时了解最新趋势和技术，同时让自己在他们可能不太熟悉的相关领域接受教育。
3. 引领数字时代
由于代沟，许多领导者必须学习新技能以跟上当今技术的需求。在德勤大学出版社 2017 年全球人力资本趋势调查中，只有 5% 的公司表示他们拥有强大的数字化领导者——就像那些精通最新数字技术的公司一样。然而，72% 的受访者表示，他们正在开发新的领导力计划，专门针对培养更多数字化管理人员。
在华盛顿州的创新管理课程中，EMBA 学生有机会学习通过创新指导其组织所必需的关键领导技能，例如从“执行”数字任务到“成为”数字任务的转变。
4. 吸引员工
在商业中，员工敬业度是任何公司成功的关键因素。毕竟，如果员工不开心或不满意，这些感受会影响他们的绩效，并最终影响公司的日常业务。
一些有助于提高员工敬业度的人力资源最新趋势包括：
• 绩效评估逐渐从年度评估转向允许实时反馈的数字平台
• 使用人员分析可以衡量员工的生产力并与经理建立关于成长和指导的对话
• 重组公司层次结构，使其更加横向，允许员工作为平等的团队一起工作
• 关注员工健康以帮助防止倦怠
• 制定更频繁的员工认可计划
• 建立强大的文化，将员工敬业度和绩效作为一个简洁的生态系统
实施这些趋势的高管可能会看到员工敬业度显着提高，从而为公司中的每个人创造更好、更高效的工作环境。
5. 将创新带回企业
曾经以客户为中心的商业模式现在正在将权力交还给公司，让高管们能够培养员工创新的类型，从而吸引客户去做和购买他们以前从未想过的事情，或者邀请他们消费。新方法。例如，Netflix 和 Hulu 等视频流媒体服务创造了一个狂热观看者的社会，而 Fab Fit Fun 和 Graze 等公司则让订阅者跑到他们的邮箱中寻找下一盒好东西。
此外，通过人工智能等技术，企业领导者能够了解他们的客户——有时甚至比他们的客户了解自己还要好——这可以为市场带来创新的想法。
培养这些有远见的概念的高管可能会帮助他们的公司在未来的努力中取得更大的成功。
商业趋势可以预测即将到来的平静和动荡的情况。然而，最重要的是领导者如何关注这些预测并对这些预测做出反应，这可能会影响公司未来的成功。
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