博士候选人寻找什么？乔布斯与INOMICS课程
每年 10 月都是未来博士生开始申请首选职位的高峰期。对于那些想留在当前机构的学生来说，这个过程可能相当简单。然而，对于寻求国际机会甚至只是在不同大学寻求机会的候选人来说，前景和过程可能会更加艰巨。
对于旨在为他们的博士寻找最优秀的国际人才的机构，包括来自他们自己校园以外的人才，向合适的受众展示他们的开放是至关重要的。

负责在 INOMICS 上宣传其博士学位的广告商面临的主要困境之一是，他们的 INOMICS 公告是否应该作为课程/学习计划或职位空缺进行宣传。这两个类别之间的区别比乍看起来更重要：许多候选人只寻找特定类别。
想要直接从硕士或文凭转入博士职位的学生倾向于首先查看 INOMICS 的课程部分，处于“校园心态”，并旨在找到一个结构化的具有课程，支持和大量同学的博士课程。此描述适用于许多课程，在这种情况下，为了吸引合适的受众，课程营销人员将通过此渠道推广他们的课程，从而获得最佳响应。

那些已经获得实践经验或将其博士职位视为其学术生涯的开始的学生，更有可能开始在 INOMICS 的“工作”部分进行搜索。这些候选人最有可能对带薪职位感兴趣，并认为他们的博士学位首先是一项具有平行资格的工作。以这种方式宣传博士职位的优势可能在于，它会吸引那些不确定自己的职业选择的候选人的注意力，他们可能会决定支持博士职位而不是申请不同组织的工作。当然，这种选择仅适用于那些资金有保障的职位。