第一章  总则
第一条  为切实改变学院高层次人才紧缺的现状，进一步优化师资结构，提高学院的人才培养质量和整体办学水平，根据国家和我省人才工作会议精神以及《四川卫生康复职业学院“十三五”（2016-2020 年）发展规划》确定的总体目标任务，结合学院实际，制定本管理办法。
第二条  本办法适用于学院在编在岗、医编学岗及签订劳动合同的所有教职工。
第三条  攻读硕博士学位原则上选择在职方式。因学业原因需要离岗学习的，离岗时间以报考学校的招生简章或培养计划为准。离岗学习是指在工作时间内离开岗位参加学习，利用周末、寒暑假、法定节假日、补休等参加学习不算离岗。
第四条  攻读硕博士学位应遵循学以致用、适应学院专业建设发展和重点紧缺人才培养的需要，坚持按需培养，注重实效，以不影响正常教学、管理等工作为前提。
第五条  申请攻读博士学位的基本条件
1.坚持四项基本原则，拥护中国共产党，热爱祖国，遵纪守法。遵守学校规章制度，无违纪违规行为，年度考核合格及以上。
2.所报考专业原则上应与原所学专业或现工作岗位基本一致，就读学校和专业必须是经教育部注册认可或经教育部审核认定的国（境）外学历（位）。

第二章  申请与审批
第六条  申请人于报名前10个工作日向所在部门提交报考学校的招生简章、《四川卫生康复职业学院教职工在职攻读硕博士学位审批表》（详见附件，以下简称《审批表》），明确学习方式、学制和离岗学习时间等。
第七条  申请人将《审批表》提交所在部门和分管领导审核同意后，与报考学校招生简章一起交人事外事处。若是科级及以上干部，须按学院干部管理规定程序审批同意。
第八条  人事外事处审核后，报院长审批并存档备案。
第九条  出国（境）攻读硕博士学位的，由人事外事处牵头，会同行办、科研处、教务处等相关部门审查、推荐，最后由院长办公会审定。取得的学历、学位证书须经教育部相关机构进行认证。

第三章  学习管理
第十条    攻读硕士学位，原则上选择在职不离岗的学习形式。确需离岗学习的，需提交书面申请，并经学院同意，累积离岗时间不超过1年。
第十一条  攻读博士学位，学制内离岗学习时间原则上累积不超过4年；确因客观原因攻读博士学位需延长离岗学习时间的，由本人书面申请说明原因，就读学校出具证明，导师签字认可，并经学院院长办公会同意。超过规定离岗学习时间的，视为延期离岗学习。
第十二条  教职工攻读硕博士学位期间，应当正确处理好工作与学习之间的关系，认真完成工作和学习任务，并参加学院教职工的年度考核。考核合格者，可参加学院正常晋升岗位等级和薪级工资；符合专业技术职务申报条件的，可申报高一级专业技术职务评审。
第十三条  教职工攻读硕博士学位期间由所在部门负责常规管理，对事关教职工切身利益之重要事项，要及时告知。教职工应主动与所在部门加强联系，每学期期末以书面形式向所在部门汇报学习情况和考试（考核）结果。
第十四条  各派出部门应加强对攻读硕博士学位教职工的管理，对有严重违纪行为的人员应当终止其学习，并按学院有关规定予以处理。
第十五条  教职工在职攻读硕博士学位，须与学院签订协议。未签订协议书的一律视为未经学院批准，学院从其离岗之日起按旷工处理，并停发所有待遇。

第四章  经费管理
第十六条  学院每年预算学历、学位提升专项培训经费，用于资助攻读硕博士学位的教职工学费等相关费用的报销。
第十七条  费用报销。攻读硕博士学位人员完成学业，取得毕业或学位证书，完善学籍档案后，持毕业证（学位证）、学费发票及学籍档案等到人事外事处办理相关手续，按照学院财务制度规定报销学费、兑现奖励等。具体规定如下：
（一）学费资助
1.2022年12月31日以前取得录取通知书攻读硕士学位，可报销学费80%，但报销总额不得超过3.2万（人民币）；2023年1月1日及之后取得录取通知书攻读硕士学位的，不再报销学费。
2.攻读博士学位，报销学费100%，但报销总额不得超过4.5万元（人民币）。
3.国（境）外攻读硕博士学位，同样按上述标准执行。
（二）奖励标准
取得硕博士学位后，按《四川卫生康复职业学院绩效工资管理办法》相关规定兑现奖励；2023年1月1日及之后取得录取通知书攻读硕士学位的，不再享受相应的奖励。
第十八条   教职工在职提高学位层次（硕士或博士），每人只能享受一次同一个学历学位层次的学费资助和奖励。

第五章  待遇
第十九条  教职工在职攻读硕博士学位期间，不离岗并完成学院规定的岗位工作任务要求的，不扣减工资、绩效等福利待遇。
第二十条  教职工在职攻读硕博士学位，在规定的离岗时间内，基本工资全额发放，每月发放绩效3000元，年度考核绩效按当年最低档的70%发放，学院为其购买社会保险和住房公积金、医疗保险等相关福利。
第二十一条  教职工在职攻读博士学位，因个人原因延期毕业者，经学院批准延期离岗学习第一年，离岗期间每月绩效按1500元发放，停发年度考核绩效；延期离岗学习第二年起，离岗期间月绩效和年度考核绩效均不发放。
第二十二条  取得博士学位者返校工作后参照《四川卫生康复职业学院高层次人才引进与管理办法》相关条款，扣除其离岗攻读博士学位期间所得待遇（离岗发放的绩效，含年度考核绩效）后，享受补足人才引进费差额待遇；若读博期间所得待遇超过人才引进额度，不再退回差额。
第二十三条  取得学历（学位）后返校工作，可按照学院有关规定申请科研启动基金和人才津贴。

第六章  协  议
第二十四条  在职攻读硕博士学位后在学院的服务年限按协议约定执行，攻读硕士学位的教职工服务期限为6年，攻读博士学位的教职工服务期限为10年。服务期限自毕业回校上岗工作之月算起，服务期未满，申请调动、辞职或擅自离职等，需按照协议承担违约责任。
第二十五条  服务期限未满的教职工攻读高一级学位，在新签订的服务期限协议中服务年限累计计算。若与学院还有其他服务协议的，服务年限均累计计算。
第二十六条  未达到最低服务年限的，需退还学院资助和报销的学费以及离岗学习期间发放的工资、绩效和其他相关福利等；同时须承担违约金（按签订的协议内容执行）。
第二十七条  攻读硕博士学位期间，不得无故中断学习，不得随意改变专业、学习时间及学习方式。若有严重违纪行为或对学院造成严重不良影响的，除按照学院有关规定进行处理外，不再报销和支付在攻读硕博士学位期间的任何费用。
第二十八条  学习期满未取得学历或学位者，不享受本办法规定的待遇，学院已支付的培养经费从本人绩效工资中予以扣减。

第七章    附  则
第二十九条   本办法由人事外事处负责解释。本办法自发文之日起执行，学院原有文件与本规定不符的，按本办法执行。