为优化人才队伍结构，进一步鼓励教职工攻读博士学位，根据学校人才需求实际，制定本实施办法。

一、基本原则
（一）分类支持，鼓励读博。遵循教职工成长发展规律，鼓励教职工分类攻读博士学位。
（二）合理规划，学用一致。教职工攻读博士学位要与学科专业及课程建设、教学科研团队建设工作规划相一致。
（三）按需选派，突出重点。保证教学、科研和管理服务工作的正常进行，优先选派重点建设学科、新上专业以及中青年骨干教师攻读博士学位。

二、报考条件
（一）拥护党的领导，热爱社会主义祖国，具有良好的思想政治素质和业务素质，师德表现良好，身心健康。
（二）攻读博士学位的专业应符合所从事岗位、专业及学校学科建设需要。
（三）本办法适用于控制总量内人员。

三、方式及待遇
（一）在职攻读博士学位。离岗学习时间一般不超过2年。确因需要延期的，须提前1个月向所在单位递交书面申请，经所在单位同意并报学校批准后，方可延长学习时间，延长时间不得超过2年。
离岗期间发放基本工资、基础性绩效工资以及改革性补贴（住房补贴、物业补贴、取暖费），奖励性绩效工资自离岗学习次月起停发，按期返校并办理相关手续后开始发放。延长期间发放基本工资的70%，不再发放绩效工资。
毕业取得博士学位返校工作人员，资助科研启动经费：人文社科类10万元，自然科学类20万元，如当年度引进人才的科研启动经费高于该标准，则享受该年度引进人才的科研经费政策。
（二）离职攻读博士学位。拟离职攻读博士学位人员在聘用期内的，须按照聘用合同内容依法与学校解除聘用关系。
毕业后通过公开招聘再次入校工作的，除享受正常引进博士待遇外，学校额外发放20万元人才津贴，原在校期间任职资历可连续计算。

四、审批程序
（一）个人申请。拟攻读博士人员向所在单位提交《临沂大学教职工攻读博士学位申请表》。
（二）所在单位审核。所在单位根据本单位师资队伍建设规划，在确保教学、科研工作正常秩序的前提下，统筹安排，集体研究后签署意见报人事处。
（三）学校审批。人事处审核并办理相关手续。

五、管理考核
（一）各单位要高度重视教职工攻读博士学位工作，在保证教学、科研、管理服务正常运行的前提下，积极动员教职工攻读博士学位，并及时将学校重大事项告知攻读博士学位人员，做好跟踪服务和考核管理工作。
（二）在职攻读博士学位人员离岗学习期间接受读博单位和学校双重管理，应于规定时间内完成学习任务。离岗期间工作量按完成现岗位额定工作量认定，年度考核按照学校教职工考核有关规定执行。
（三）对已办理在职攻读博士学位离岗手续而实际未攻读博士学位人员，经查实后按旷工有关规定处理。

六、有关说明
（一）在职攻读博士学位人员，回校服务期为5年。现聘用合同服务期未满人员申请攻读博士学位的，其新服务期为现聘用合同未满服务期与攻读博士学位服务期之和。离岗攻读博士学位时间不计入服务年限。学习期间或服务期未满申请调离的，需按未服务年限比例向学校退还已发放的所有工资待遇（包括基本工资、补贴、绩效等）。
（二）在职攻读博士学位人员未能取得学位证书的，离岗学习期间发放的待遇（包括基本工资、补贴、绩效等）须退回学校。
（三）未经学校批准或未与学校签订协议者，学校不予兑现相关待遇。

七、附则
（一）本办法自发布之日起施行，适用于自文件发布之日起申请攻读博士学位人员。
（二）本办法由人事处负责解释。