提升美国博士后经验
科学与工程研究越来越依赖于博士后学者的努力。他们承担着许多时而令人振奋、时而乏味的日常研究工作。他们中的许多人取得了重要的新发现，未来的科学和工程领导者将从他们的队伍中脱颖而出。然而，来自不同组织的几份报告表明，可能需要进行改革以改善博士后的命运。因此，美国国家科学与工程院和医学研究所的科学、工程和公共政策委员会（COSEPUP）审查了博士后的经历。由于可用的相关数据很少，COSEPUP 进行了自己的广泛调查，包括机构调查、焦点小组、研讨会以及与知识渊博的咨询小组的磋商。增强科学家和工程师的博士后经验。

我们发现，许多博士后都有令人振奋、受到良好监督和富有成效的研究经验。然而，对于许多博士后来说，可以显着提高。在我们不断变化的世界所需的广泛技能补充中，它们往往只提供一个狭窄的范围。对我来说最困扰的是，COSEPUP 还收到了博士后被忽视、报酬过低甚至被剥削的消息。有些人在开始自己的独立职业生涯并获得正规就业的好处之前，会在博士后工作 5 年或更长时间。有些人很少得到导师的指导，也很少有机会走向独立。

这些缺点与过去 20 年美国博士后人数的快速增长有关：大约翻了一番，估计达到 52,000 人。大约 50% 是外国人，80% 在大学环境中工作，他们的身份很可能是不确定的；尽管工业和政府实验室的博士后往往能顺利融入现有的工作类别，但学术博士后可能会处于困境中，既不是教职员工，也不是学生。因此，几乎没有行政监督来确保他们的公平薪酬、福利、工作保障或职业规划方面的帮助。通常，他们可以求助的唯一人是雇用他们的研究人员，以及他们在当前和未来职位上所依赖的研究人员。第一年博士后的年薪可能相差数万美元，即使人才、责任和产出水平几乎相同。

在这个范围的低端，这是生命科学和一些物理科学学术界的典型，工资低得令人尴尬：开始的年度美国国立卫生研究院津贴，一个共同的基准，是 26,916 美元。博士后通常没有标准的健康福利方案；许多人没有为他们的家人提供保险，有些人必须为自己安排保险。博士后通常没有标准的健康福利方案；许多人没有为他们的家人提供保险，有些人必须为自己安排保险。博士后通常没有标准的健康福利方案；许多人没有为他们的家人提供保险，有些人必须为自己安排保险。

根据我们的研究结果，COSEPUP 定义了一套指导加强博士后任命的原则。体验应该是一种教育学徒，其目的是获得科学、技术和专业技能。博士后应该获得能够让他们自己和家人过上体面生活的补偿和福利。博士后应因其对研究的贡献而获得专业认可。有关各方，包括博士后、顾问、主办机构、资助机构和学科协会，应就体验的性质和目的达成一致，以确保其对所有人都有益。考虑到这些原则，指南建议各方采取具体行动，包括：给予博士后机构地位和与其贡献相称的薪酬方案。博士后顾问应该认识到他们有责任提供培训、监督和职业支持，以换取博士后的贡献。

为博士后提供获得各种技能的机会，包括写作、教学、裁判、监督和拨款提案准备，以便他们能够竞争不断扩大的工作范围。将作为博士后花费的时间限制在总共大约 5 年。改善和促进各方之间的沟通。监督和资助提案准备，以便他们可以竞争扩大的工作范围。将作为博士后花费的时间限制在总共大约 5 年。改善和促进各方之间的沟通。监督和资助提案准备，以便他们可以竞争扩大的工作范围。将作为博士后花费的时间限制在总共大约 5 年。改善和促进各方之间的沟通。
美国研究企业未来的健康和生产力将取决于今天的博士后。只有将博士后视为未来研究领导力的核心，他们才能充分发挥潜力，为子孙后代树立积极的榜样。