法学硕士需求持续增加，招聘薪酬攀升至历史新高

在激烈的法学人才竞争中，在不同的实践领域，薪酬交易正攀升至历史新高
去年夏天，律师事务所正在削减成本以抵御大流行的影响。他们控制了大多数职位的招聘——除了破产、重组和诉讼。现在，由于一段疯狂的企业交易，一场人才大战正在发生。以及 LL.M. 的工作前景。随着薪酬交易攀升至创纪录的高位，毕业生在不同的实践领域看起来更加光明。
“就业市场看起来比去年这个时候要强劲得多，我们乐观地认为这将为法学硕士带来更多机会。2022 年毕业的学生，”美国法律、银行和金融、知识产权和税务法学硕士专业发展副总监 Claire Lee 说。波士顿大学法学院的课程。
税收、破产、网络安全、数据隐私、劳工、就业和医疗保健是目前需求最高的实践领域。“我们还看到资本市场和 IPO 需求量大增，尤其是在亚洲法律市场，”Lee 说。

从科技到私募股权及其他领域：法学硕士的热门职业 毕业生
了解正在升温或降温的实践领域对于法学院毕业生的专业发展至关重要。卡罗琳•斯普林格（Caroline Springer）是华盛顿特区乔治城法学院研究生职业办公室的助理院长，她认为几乎所有 LL.M. 学生感兴趣。
“除了公司交易工作之外，技术法（包括金融科技和新兴技术）是热门领域，”她说。“对于我们的税务法学硕士。学生们，高管薪酬和员工福利职位的招聘人数众多。”
顶级国际律师事务所受益于强劲的全球并购活动，仅在截至 6 月的六个月内，私募股权公司就达成了价值超过 5000 亿美元的交易。
结果，工资快速上涨。在最精英的律师事务所中，薪酬交易和奖金创下历史新高。在一场激烈的人才争夺战中，年利达律师事务所将新合格律师的薪酬提高到了 107,500 英镑，而 Slaughter 和 May 将工资提高到了 100,000 英镑。在高端，来自疯狂交易活动的创纪录结果使合作伙伴的薪酬飙升。Allen & Overy 和 Clifford Chance 的股权合伙人今年平均每人获得近 200 万英镑。
在人才竞争激烈的时期，对于在中层律所工作或应聘的经验丰富的律师来说，是谈判加薪的好时机。“如果在谈判过程中，他们要求根据竞争对手和经验获得报酬，而公司没有朝着那个方向前进，那么他们与猎头联系只是时间问题， ”西班牙巴塞罗那 ESADE 法学院雇主参与副主任 Silvia Argilés 说。
谈判失败会影响学生未来的收入潜力，大多数招聘人员希望候选人会询问是否有灵活的薪水报价。

对于一些法学硕士毕业生，职业不仅仅是薪水
然而，对于律师事务所来说，仅靠薪酬可能不足以确保吸引或留住人才。在过去的 12 个月里，顶级律所的律师需求量很大，许多人的工作时间都在增加。顶级法学院表示，工作文化和幸福感是 LL.M 更重要的考虑因素。今年毕业。
“与过去相比，人们对工作/生活平衡问题和灵活的工作选择肯定有了更大的了解，”BU Law 的 Lee 说。
“法学院毕业生可以通过面试过程以及从在公司工作的校友那里评估和了解更多关于公司工作场所文化的信息。”
与此同时，律师在一定程度上因出差和参加活动减少而受到限制，但远程工作的增加可以提供网络和指导的机会，这是职业发展的重要方面。“除了工资和奖金之外，职业发展和指导机会是法学院毕业生的重要考虑因素，”李说。
合法招聘市场的另一个变化是越来越多地使用技术来面试潜在的招聘人员。虚拟面试可能具有挑战性，但这也可能对学生有利，因为它使他们有机会与人联系并以更地域多样化的方式申请职位。
学生成功驾驭虚拟招聘世界的最佳方式是确保他们仍然与招聘人员建立牢固的联系，即使是通过屏幕。这意味着保持眼神交流，确保良好的照明，并确保您在小组活动中使用可用的功能。
“实际上，目标仍然是相同的：评估候选人是否符合公司的核心价值观，是否有合适的动机和动力，”ESADE 职业部门的 Isabel Roca 说。
除了 Zoom 采访和在线商业案例之外，最新鲜的方法还包括游戏化和人工智能的使用。“在线逃生室就是一个很好的例子，它帮助公司评估核心能力（团队合作、解决问题、分析能力），同时为候选人提供不同的体验，让他们更容易成为真实的自己，”她说.