法学硕士后 公司律师的就业机会数字优先

内部法律团队希望利用技术提供更好的法律策略和服务
数字技术正在深刻改变许多精英法学院毕业生渴望的角色：内部法律顾问。许多法律部门以过时的方式运作纸质流程，但对了解如何使用技术为公司提供更好的法律策略和服务的内部律师的需求正在增加。
法学硕士后 数字优先的内部律师的就业机会正在蓬勃发展。纽约福特汉姆法学院国际项目助理院长 Toni Jaeger-Fine 认为，这种趋势在未来几年可能会加速。
她说：“将更多的法律工作转移到内部的一个好处是，它可以让公司更好地将法律与他们的业务结合起来。通过这种方式，律师可以以最有效和最高效的方式充当真正的商业伙伴和问题解决者。”
精通数字技术的内部律师的标志是了解如何使用数据为公司服务。Jaeger-Fine 说：“这些律师真正理解数据是大多数业务决策的核心并推动着大多数业务决策。” “他们有能力采用和使用技术来获得业务洞察力并重塑法律团队提供服务的方式。”

利用数据提高效率
她说，利用数字技术的力量可以让律师比目前的许多人更受数据驱动。Jaeger-Fine 说：“使用数据来推动法律部门的决策可以促进真正的商业-法律伙伴关系。” “企业战略、业务发展、交易和风险分析都是由数据驱动的。”
她补充说，数字优先的律师还将使用技术来自动化系统和商品化工作。内部数字律师意味着重新思考哪些流程应该由人类完成，哪些流程最好由机器处理。“机器通常应该用于低风险、大容量的任务，”Jaeger-Fine 说。“这使律师能够更多地关注只有人类才能有效执行的许多任务和战略问题。”
即使可以将繁琐的任务自动化，律师仍必须参与设计和监控流程，以确保它们符合高道德标准。Jaeger-Fine 说：“我们需要时刻注意人类技能的优势所在。” “内部法律顾问提供的大部分价值都体现在他们的判断中，而这些判断永远无法自动化或数字化。”
她警告不要成为“我们工具中的工具”，并补充说，合作，特别是与多元化和包容性的团队合作，“增加了无法以电子方式复制的类型的真正价值”。
数字律师的与众不同之处还在于能够解构法律实践并带来全新的视角来制定更好的方式为公司服务。例如，内部法律团队正在接受设计思维，即以人为本的解决问题的方法。

2013 年成立的斯坦福大学法律设计实验室主任玛格丽特•哈根 (Margaret Hagan) 说：“与 10 年前相比，许多设计思维方式——关注客户、致力于测试和迭代他们的新解决方案——现在在法律界更为普遍。” .
她补充说，学习这种方法对法学硕士很有价值。学生们：“设计思维工具、思维方式和工作方式对于想要更有创造力和[和]更好的沟通者的个人律师都有价值。” 
除此之外，斯旺西大学知识产权法高级讲师 Stefano Barazza 强调，数字优先的内部律师是领导者和团队成员，因为他们意识到法律创新发生在多个学科的交叉点。
“他们培养多样性和开放性，认识到情商、复原力和开放式沟通的重要性，”法学硕士主任说。英国法学院法律技术专业。“他们可能是称职的程序员，对技术监管有浓厚的兴趣，或者是积极主动的企业家：无论他们的技能和兴趣如何，他们的特点是渴望与他人互动以带来积极的变化。”

公司对法学硕士毕业生的要求越来越高，要具有技术技能
西班牙 IE 法学院法律技术硕士项目的联合主任 Alejandro Touriño 表示，公司需要一套新的法律和技术技能。“法学硕士有各种各样的机会。毕业生。他们中的一些人将领导其公司法律顾问的数字化转型。”
他说，作为数字优先的内部律师，要想取得成功，需要一种开放的方法，包括分析思维、创造力、编程、批判性思维、领导力和情商。
对于具有这些技能的律师来说，内部的就业机会比比皆是。“世界上一些最杰出的公司是数字企业，”Turiño 指出。“他们需要对行业和所部署的技术都有深入了解的律师。此外，传统公司正在经历一个需要数字律师的数字化转型过程。”