博士拥有的3种可转移技能的系统
加入以赛亚，他将讨论每位博士都拥有的 3 种可转移技能，并向您展示如何在与行业专业人士互动时突出它们
这是本周剧集的简要介绍……
• 首先，以赛亚解释了面向系统的可转移技能的重要性，以及你在读研究生期间是如何培养这些技能的
• 接下来，以赛亚介绍了一些博士拥有和行业雇主正在寻找的以人为本的可转移技能
• 最后，以赛亚揭示了为什么你永远不应该假设雇主知道你有自我导向的可转移技能

什么是面向系统的可转移技能
面向系统的可迁移技能是您应该在简历和整个求职过程中交流的三种可迁移技能之一。
关键是以更通用的方式表达这些技能。例如，如果您帮助管理实验室的预算，您可以将“财务敏锐度”列为您的工作技能之一。
如果您必须确保某些抗体或其他试剂始终有库存，以便每个人都可以继续执行他们的实验，您可以列出“风险缓解”或“资源管理”。
不要低估系统在业务中的重要性。系统完全负责允许业务扩展。
好消息是，作为一名博士，您一生中的大部分时间都在生活和呼吸系统。唯一的区别是你在学术界用不同的名字来称呼这些系统——比如协议、程序、方法和课程计划。

有哪些以人为本的可转博士
可转移技能的第二种风格是以人为本的可转移技能。雇主报告说，57% 的糟糕招聘是缺乏以人为本的可转移技能的求职者，即缺乏人际交往能力和文化一致性差。
具有以人为本技能的博士可以适应环境的突然变化，并与可能或可能不在同一办公室（或国家）的团队成员进行有效沟通。
您是否灵活、多才多艺并且能够很好地适应远程工作？
您能否指导、培训或以其他方式与技术专长不如您的人合作？
你能和比你更混乱、更愤怒、更不聪明、更烦人的人一起工作吗（从你的角度来看）？
以人为本的可转移技能的其他示例包括：绩效管理、变革管理、人员发展、虚拟培训、项目管理、任务委派和沟通链。

为什么要突出自我导向的可转移技能
作为一个博士，你可能认为你工作努力，主动，快速掌握新概念，但行业雇主了解你吗？
你真的认为一个正在考虑雇用你的陌生人或许多其他求职者会因为你有博士学位而自动认为你是一个勤奋的人吗？
不，当然不是。你必须向他们展示。
你必须证明你可以管理自己，这是可转移技能的第三种风格的一个例子：自我导向技能。
您认为理所当然的以自我为导向的可转移技能是行业中最需要的技能。
除了努力工作、主动性和快速学习之外，其他以自我为导向的门槛还包括：完整性、压力管理、创新、研究、技术素养和自主性。