第一章 总则
第一条 为落实人才培养政策,大力实施教师队伍能力提升战略，鼓励和支持教师在职提升学历（学位）层次，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍，根据《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、教育部等六部门《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》等政策精神，结合学校实际，制定本办法。
第二条 教师在职攻读博士学位是学校提高教师学历层次、完善师资结构和提升能力水平的重要手段，学校鼓励教师在职攻读国内定向培养、委托培养博士研究生和到国（境）外攻读博士学位。
第三条 教师在职攻读博士学位工作坚持专业对口、按需培养、学以致用、注重实效的原则。
第二章 报考审批
第四条 教师申请在职攻读博士学位应具备国家规定的报考条件，并符合以下基本要求：
（一）思想政治素质好，爱岗敬业，为人师表，业务水平较高，具有一定的培养前途；
（二）报考专业与本人现从事或拟从事专业相同或相近，符合学科专业建设需要和部门师资建设规划；
（三）年龄一般在45岁以下；
（四）具有二年以上在校工作经历。
第五条 教师在职攻读博士学位实行校院两级审批，遵循以下审批程序：
（一）申请人向所在单位提出书面申请，填写《辽东学院教师在职攻读博士学位申请表》。
（二）所在单位审查，结合学科专业和师资培养计划提出审查意见。
（三）人事处审核，报经分管校长审批同意后予以备案。教师出国（境）攻读博士学位的，由校长办公会议审批。
第三章 进修管理
第六条 教师在职攻读博士学位实行协议管理。
（一）博士培养协议期3～5年。协议期内国内读博的脱产学习时间1～2年，国外读博的脱产时间1～3年。
根据进修要求、确需延长脱产时间的，由学校审批。
（二）教师考取博士研究生后，须携带录取通知书等材料到人事处备案，并签订在职培养协议书，办理学习手续。
（三）教师应按协议确定的专业、时间和形式攻读学位，确因学业需要调整时间、内容的，应提供就学单位证明，并由所在单位审查同意后报送学校审批。
（四）教师攻读委培（定向）博士学位的，不转本人人事档案，取得学位后回校工作。
（五）教师未经学校批准擅自进行学历进修的，不享有本办法规定的进修待遇和学位待遇。教师未经学校批准擅自脱产进修，或未经学校同意擅自延长脱产进修时间的，停发全部工资待遇和保险，情节严重的按相关规定严肃处理。
第七条 教师在职攻读博士学位期间实行考核管理。
（一）教师半脱产、不脱产学习期间正常承担岗位工作任务，按在岗人员管理与考勤，所在单位要督促教师完成岗位工作和学业任务，并做好日常考勤和年度考核。
（二）实行年度进修考核。在职攻读博士学位教师每年12月填写《辽东学院在职攻读博士学位教师年度进修考核表》，全面总结学业情况及主要成果，向所在单位汇报思想动态和学习状态，所在单位对其进行年度进修考核，考核结果向学校备案。无故不参加考核或考核不合格者，将影响进修待遇、年度考核结果。
（三）经学校批准脱产学习期间实行工作量减免，年度内脱产一个学期的工作量减半、年度内全脱产的工作量全免。
第八条 教师在脱产学习结束后须到人事处办理恢复岗位工作手续。教师进修结束并取得博士学历学位的，须及时持毕业证、学位证等相关证件到人事处办理报到、验证和档案接收归档等手续。
第四章 待遇
第九条 经学校批准在职攻读博士学位的教师，享有如下进修待遇：
（一）在协议期内进修期间，可正常参加职务评审、岗位聘用和评奖评优；
（二）在协议期内经学校批准脱产进修期间，保留工资。
第十条 教师在职攻读博士学位的费用自理。取得博士学位的享有学位津贴，标准为400元/月。
第十一条 教师取得博士学位的，享有如下学位待遇：
（一）绩效工资待遇。专业技术职务为讲师以下者校内绩效工资按副教授岗位（七级）兑现；
（二）享有学费补贴（在学费额度内）。一般不超过2万元，获评省级以上优秀博士学位论文的不超过4万元（均用学费发票在学费额度内报销）；
（三）享有人才生活安置费。标准为15万元/人；
（四）享有博士科研启动费。标准为自然科学类5万元/人、人文社科类3万元/人。
第五章 服务期与违约责任
第十二条 教师在职取得博士学位，在校服务期为8年。服务期内，教师应按照学校教学、科研管理要求完成岗位工作任务，积极申报项目（课题）、开展科学研究工作和科技成果转化服务相关工作。
第十三条 教师在服务期内享有的学位津贴与考核结果挂钩。年度考核不合格者停发学位津贴一年；聘期考核不合格者，取消学位津贴。
第十四条 教师在服务期内因个人原因与学校解除事业单位聘用合同的，应退还在职攻读博士期间学校提供的培养费与学位待遇，并承担违约责任。
（一）退还未使用的科研经费；
（二）退还脱产攻读博士学位期间的工资和津贴；
（三）退还人才生活安置费。人才生活安置费以服务期为标准，按已服务年限折减，每满一年按总额的12.5%折减计算（不足一年的按月折减）；
（四）给付补偿金（补偿学校培养待遇与学位待遇）。补偿金按照服务年限不足部分计算，未服务每满1年补偿1万元（不足一年的按月计）。
第六章 附则
第十五条 教师在职攻读硕士学位、在职开展博士后研究的，参照本办法实施进修管理，享有本文件规定的进修待遇（不包含本文件规定的学位待遇）。因工作需要调入、引进人员具有博士学位的，可参照本办法享有学位待遇。
第十六条 学校鼓励其他岗位教职工在职攻读博士学位、提高学历层次，并鼓励取得博士学位人员从事教学工作。其他岗位教职工在职攻读博士学位、硕士学位的，参照本办法实施进修管理。
（一）其他岗位教职工经学校批准在职攻读博士学位的，可按规定享有进修待遇；取得博士学位的，享有学位津贴。
（二）其他教职工取得博士学位，并经学校批准转岗到教学岗位的可享有学位待遇；未在教学岗位的不能享有学位待遇。
第十七条 经学校批准攻读国家统招研究生的，经本人申请可签订回校工作意向书。取得博士学位回校工作的优先安置，按回校时的引进人才政策匹配待遇，并可参照本办法给予一定生活补贴。
第十八条 人事代理人员在职攻读博士学位的，参照在职人员管理：
（一）人事代理人员取得博士学位的，可优先纳入学校高层次人才引进计划。相关待遇按照学校引进人才政策协商确定。
（二）人事代理人员经学校批准考取国家统招研究生，本人申请保留人事代理关系的，可予以保留。脱产学习期间停发一切工资待遇和保险，非脱产学习期间可恢复岗位工作和工资待遇。
第十九条 各单位应重视教师在职攻读博士学位工作，落实教师队伍建设规划和人才培养计划，支持和鼓励教师开展学历进修，做好进修管理和考核。
第二十条 本办法自印发之日起实施，由人事处负责解释，原《辽东学院教师在职攻读博士学位管理办法》（辽东学院〔2018〕86号）同时废止。上一聘期调入、引进或进修人员可参照本办法享有相关待遇，但按原办法已经扣（停）发的工资待遇不予补发。
原文转载：http://www.elnu.edu.cn/rsc/info/1113/2455.htm