为进一步提高学院的学历层次，优化师资队伍结构，打造一支实力强、影响大、善攻坚、勇创新的高质量教师团队，适应建设高水平高层次职业技术大学的需要，特制定本暂行规定。
一、基本原则
（一）全面衡量 鼓励攻读
坚持从实际出发的原则，综合考量教职工的政治表现、业务水平、工作绩效、健康状况，鼓励教职工攻读博士学位。
（二）按需培养 注重实效
坚持学用一致、按需培养的原则，鼓励学科专业建设急需的教师攻读博士学位。
（三）责任共担 成果共享
坚持共担共享原则，派出部门妥善安排教职工攻读博士学位期间工作任务的落实，攻读博士学位的教职工积极承担质量工程建设任务，双方共享学习成果。
二、攻读要求
根据学院学科发展和专业建设要求，攻读博士学位需满足以下条件：
1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，遵守学院各项规章制度，服从组织安排，工作认真负责，能较好地完成本职工作。
2.攻读博士学位人员，硕士研究生毕业后到校工作时间须满三年（同等学力人员到校工作时间须满三年），且年度考核达到合格及以上等次方可申请；教学人员近三年须满教学工作量，非教学人员近三年须较好完成所承担的工作。
3.攻读博士学位人员年龄不超过45周岁。
三、申请审批程序
（一）个人申请
本人向所在部门提出申请，填写学院《教职工报考博士研究生申请表》（附件1）。
（二）部门推荐
所在部门根据学科专业与师资队伍建设规划、工作需要、申请人工作岗位、报名条件、工作情况等提出推荐意见。上报学院《教职工报考博士研究生计划表》（附件2）。推荐多人报考的，部门排序推荐。
（三）相关部门审核
人事处、教务处、学生处、科研中心等相关部门对申请人资格条件、所在单位推荐意见进行审核。
（四）上报审批
人事处向学院提出计划攻读博士学位人员名单，经院长办公会议研究审批，并报学院党委会批准。
（五）备案核准
经学院批准的报考人员被录取后，凭录取通知书复印件签定《教职工攻读博士学位协议书》（附件3），登记造册。未办理手续者，学院不予认可并不得享受有关工资待遇。未经批准考取研究生人员，学院不予办理相关手续。
四、管理与考核
1.攻读博士学位人员，同时接受学院及就读院校的管理。各部门要安排专人负责教职工在脱产学习期间的管理工作，保持与攻读博士学位人员及就读院校的联系，及时了解和掌握攻读博士学位人员的学习、生活情况，传达学院有关工作要求和精神，督促按期完成学习计划，按时回校工作。
2.攻读博士学位人员就读期间应积极、主动、定期向所在部门汇报思想及业务学习情况，并应承担学院与就读院校的学术或其他的交流任务，每学期末填写学院《教职工攻读博士学位人员情况汇报表》（附件4）交所在部门，负责人签字后交人事处备案，保持学院对在读人员的正常管理。
3.对就读期间不服从管理或失去联系的人员，学院将停发其工资，并按有关规定处理。
4.脱产攻读博士学位人员如不能按期取得学历、学位回校工作的人员，须提出延期申请，填写学院《教职工攻读博士学位延期申请表》（附件5），延期申请一般不超过一年。延期期间工资停发。延期一年后仍不能取得学历、学位者，须回校正常工作。未经批准逾期不归者，按旷工对待，学院按有关规定进行处理。
5.在学习期间由于专业或研究方向发生变动时，应提前向学院提出申请，未经批准而擅自更改所学专业或研究方向者，学院不支持其继续攻读。
6.所有攻读博士学位人员须参加年度考核，考核不合格者，学院将终止其学习资格。
7.教职工在获得博士学位后，持学位证、毕业证等原件到人事处办理回校报到和有关学历学位变更手续。
8.非在编人员获得博士学位，符合省市引进高层次人才条件者，在学院条件允许的情况下，按照引进高层次人才的有关政策优先落实编制及相关补贴政策。
9.劳务派遣人员，考取统招类别研究生须办理离职手续。
五、相关待遇
（一）工资
1.脱产进修博士学位
（1）在编人员工资按基本工资（前三项）70%发放，非在编人员停薪；五险一金由个人逐年交清。
（2）攻读博士学位产生的各项费用教职工自身负担；取得学位证书回校工作满1年后，学院逐年补发其余工资和五险一金单位负担部分。
2.个人联系到国外（境外）脱产攻读博士学位
教职工个人联系到国外（境外）攻读博士学位者，原则上需办理停薪手续，五险一金由个人逐年交清，签订协议，获得学位回校后，学院逐年补发其余工资和五险一金单位负担部分。
3.不脱产攻读博士学位
若不需脱产学习，不影响学院正常教学、科研、管理工作，攻读博士学位人员的相关待遇不变。
（二）职称
攻读博士学位期间，教学科研和其他条件符合晋升职称标准者，可申报高一级专业技术职务资格。
（三）奖励
1.学院设立50000元“攻读博士学位专项奖”，教职工取得博士学位，与学院签署有关服务协议后，按照服务年限逐年发放，五年发放完毕。
2.取得博士学位但无副高职称的，绩效工资按照专业技术七级岗位标准执行3年；已取得副高级专业技术职务任职资格者，在指标数额允许的范围内，直接聘任到专业技术七级岗位；已聘任到专业技术七级岗位的，优先聘任到专业技术六级岗位。
六、附则
1.此规定自正式发文之日起执行。学院原有文件与本规定不符的，按本规定执行。在本规定出台之前签订的有关协议仍然有效，继续按协议执行。原协议未明确的事项以本规定为准。