为加强学校师资队伍建设，提高教师整体水平和学历学 位层次，改善人才队伍结构，大力培养适应新形势下学校事 业发展所需人才，进一步规范和加强学校教职工在职攻读博 士研究生的培养管理工作，结合学校实际，特制定本办法。
一、申请对象
学校在职在岗职工。

二、基本原则
(一）统筹规划，按需培养。申请攻读博士学位专业应 与所从事的岗位或专业方向相关相近，有计划分批次对教师 进行有序培养。有计划地引导和选派教职工参加博士培养， 避免集中与随意现象。
(二）突出重点，择优培养。重点培养与学校专业设置 需要相一致，符合学校师资队伍梯队建设规划需求，从事教 育教学、学科专业研究及社会服务的中青年骨干教师，优先 支持工作业绩突出的教师在职攻读博士学位，确保毕业后能 为我校所用。
(三）分类管理，过程考核。根据学习形式的不同，实 施差异化管理模式，并加强过程考核，跟踪了解学习进展程 度，保证培养质量。
(一）热爱党的教育事业，敬业爱岗，治学严谨，为人 师表，具有良好的职业道德。
(二）具有扎实的专业理论基础，较强的学习能力、实 践能力、科研能力和创新能力。
(三）就读学校和专业必须是经教育部注册认可或经教 育部审核认定的国（境）内外学校和专业。
(四）原则上需在学校连续工作满2年（含2年，时间计 算截止到入学之日），年度考核或教学质量考评合格及以上。
(五）有下列情况之一者不得报考：
1. 受行政记过或党内严重警告以上处分未满两年者；
2. 出现教学事故者在原规定年限内不得报考，延期一年 申报；
3. 其他由学校认定为不能报考者。

四、申报程序
(一）提交申请。申报人员填写《攻读博士研究生申请 表》（附件），经所在单位签署意见后，与报考学校的《招 生简章》一同报送组织人事处审核。
(二）组织人事处对申报资格初审后，报送主管校领导 和分管人事校领导审批。
(三）当年考试未被录取的，若参加下一年度报名考试， 需重新提交申请。
(四）出国（境）攻读博士研究生的，须按出国(境)程
序进行审批。
(五）申报人员接到录取通知书后，须到组织人事处备 案并签订服务协议。

五、相关待遇
以下只适用于按照博士学制要求，连续攻读博士研究生 毕业并获得学历学位人员。
(一）工资待遇
1. 非脱产学习：工资福利正常发放。
2. 脱产学习：学习期间只保留基本工资，停发校内绩效 奖励。有行政职务的，脱产学习时间超过一年，行政职务不 再保留。
(二）完成学业并获得博士研究生毕业证和学位证回本 校工作后，可享受以下待遇：
1. 报销学费每人最高限额不超过6万元（凭收据实报实 销）。
2. 每年报销往返交通费和住宿费不超过5000元，须于每 年11月底前完成报销。
3. 人事代理人员取得博士学历学位后，可根据上级有关 规定，按学校相关政策，申请办理入编手续。
4. 其他相关待遇按学校高层次人才引进相关政策执行。

六、管理考核
(一）学习期间，攻读博士人员应以书面形式于每年6 月份向所属单位和组织人事处汇报学习及科研工作情况。非 脱产学习的应认真履行岗位职责，完成现任岗位的工作任 务。
(二）所属单位和学校组织人事处要加强过程管理，派 专人负责，及时跟踪，主动关心读博人员的学习和生活情况， 帮助其解决实际困难。
(三）博士毕业后须在校服务满1Q年及以上，若未达到 服务期限，缴纳违约金10万元。同时，须退还因博士身份享 受的、巳取得的各项工资、福利、有关待遇及报销费用等。
(四）攻读博士学位的学习时间，原则上累积不超过5 年；确因客观原因攻读博士学位需延长脱产学习时间的，由 本人提交书面申请，说明延期原因，同时出具经导师签字认 可的学校证明，经学校审批后可延期一年。脱产学习时间超 过5年的，自第6年起，停发工资和福利。
(五）脱产攻读博士学位的，若中途退学或学制期满未 完成学业，由本人写出书面说明，方可办理回校工作手续。 学校不予报销相关费用，已报销或巳取得的相关待遇费用予 以退回。

七、附则
本办法由组织人事处负责解释。