来自全国各地的代表性不足的博士生聚集在首届“新兴学者大会”上，声称自己在学术界的地位。

随着今年夏天全国各地对社会正义和种族平等的要求在回荡，斯坦福大学GSB博士生温迪•德拉罗莎（Wendy De La Rosa）博士21决定在呼吁变革的人们中增加自己的声音。尽管正在进行的努力极大地增加了全国博士学位课程中的性别多样性，但她知道在涉及不同种族代表时情况并非如此。

“在斯坦福大学，我们不能从后面领导，”德拉罗莎说。“一个关键且经常被遗忘的假设是，在我们改变生活，组织或世界之前，我们必须首先改变自己和我们的环境。可以说，这是要承受的最具挑战性的变化。”

德拉罗莎（De La Rosa）说，寻找方法来支持代表性不足的少数族裔博士生，并最终使教师队伍多样化，是开始改变的一种方式。她将自己的想法带给了博士生计划的副院长戴安娜（Leanne）。

“我们坚持这个主意，”勒说。“多样性渠道的问题是如此复杂和广泛，以至于需要许多机构的承诺和共同努力。所有学校都必须尽自己的一份力量。这是斯坦福大学可以以重要而富有影响力的方式做出贡献的一种方式。”

勒说，加强多样性管道需要长远的眼光和多管齐下的方法。在斯坦福GSB，这些工作包括博士教育和奖学金多元化简介（IDDEAS）计划，该计划将有前途的本科生带到斯坦福GSB进行为期两天的沉浸式学习，以期获得对博士学位的商业研究的理解。对于积极为研究生课程做准备的学生，斯坦福GSB研究人员计划是一项为期两年的全日制博士前计划，它为各种研究人员提供了在申请博士学位之前获得学术研究经验的机会。

10月27日至28日举行的首届斯坦福GSB新兴学者会议，聚集了570多名博士研究生，博士后和教职员工。参加者与教师互动，并听取了来自30个机构的56名学生的演讲，他们向教师和会议参加者介绍了他们的工作。

“我们设计会议的目的是帮助代表性不足的少数族裔学生获得更多机会，获得研究指导，并建立潜在的教师导师关系，” Le说。“拉开这次会议的协作水平非常令人难以置信，并且受到所有同行学校认识到这是我们需要共同解决的问题的推动。”

菲利普•H•奈特教授和斯坦福GSB教务长乔纳森•莱文在开幕词中强调，学校在去年夏天宣布的《种族平等行动计划》中承诺增加代表。

他说：“我们计划中最重要的要素之一就是扩大教职员工的人数。”“我们知道，尽管在性别代表等领域扩大教职员工多样性的努力已受到关注-在GSB，我们在过去四年中的招聘基本上达到了性别均等。但是，我们在发展和招募黑人和拉丁裔教职员工方面仍然存在不足这里和所有商学院的会员。只有紧急和持续的努力才能弥补差距。今年，我们参与了斯坦福大学《种族竞赛》在美国的雄心勃勃的影响。我们需要对博士学位课程进行更长期的考虑，并确保对研究生的培训更加热情和支持。”

成为“唯一”的压力
De Rosa告诉与会者，将来自全国各地代表性不足的博士生聚集在一起，是迈向克服许多人在整个研究生教育过程中所感到的孤立感的重要一步。

“我讨厌成为房间里的“唯一”：唯一的女人，唯一的移民，唯一的拉丁裔，唯一的黑人。我只是……累了。”她说。“我希望GSB在思考拥有包容性学术界意味着什么时，要成为一个领导者，而不是一个匕首。这次会议只是GSB变革新纪元的开始；以自我批评和自我完善为特征的时代。

她说：“我对您最大的希望就是您也要参与这一过程，因此有一天您可以回顾并反思这次会议，将其视为您生活中的重要标志。”

康多莉扎•赖斯说，要成为“第一”或“唯一”，就需要韧性和良好的指导者，他敦促参与者对自己的能力充满信心，认真分配时间，并积极工作以使自己的工作得到认可。赖斯是斯坦福GSB全球商业和经济领域的丹宁教授，塔德•戴安娜•陶伯（Tad and Dianne Taube）董事以及胡佛研究所公共政策高级研究员托马斯和芭芭拉•斯蒂芬森。

温迪•德拉罗莎（Wendy De La Rosa）
相信您属于您所进入的每个空间。您应该拥有自己的一切，因为尽管遇到了所有不公平和不公正的挑战，但您还是得到了它。----温迪•德拉罗莎（Wendy De La Rosa）博士
“拥抱它，”赖斯说。“有一种倾向问，'我真的属于这里吗？' 好吧，当然可以。你辛苦了 你知道你属于那里。有些人可能会试图削弱你。如果是同行，我问过，“我们有话要说吗？” 但是，如果您以上级的态度遇到那些态度，那就是当您需要导师时，人们会帮助您进行导航。

她说：“当不同的人走进房间时，人们确实会有一定的反应。” “但是，如果您时刻保持警惕，不断寻找成为第一者的效果，那么您将筋疲力尽，那么您就不会做需要做的工作。”
改变游戏

少数民族学生往往面临着一系列的进入教师管道的问题，说彼得•亨利，在业务的斯特恩商学院在纽约大学的名誉院长，经济学和金融学的威廉•伯克利教授。亨利曾在麻省理工学院度过大部分研究生学业，是经济学课程中唯一的黑人学生。他说，这些问题始于历史上的劣势和不平等现象，这常常造成中小学资源匮乏，并延伸到不切实际的期望关于研究生课程的录取。

他说：“选择过程存在问题。” “由于录取过程中的结构性偏见和过度的风险规避，除非他们是超人或超女，否则可能不愿录取少数民族学生。这与系统中的其他偏见一起，意味着我们最终招收了确实是超级候选人的少数民族学生，但这并不好。在录取中，我们不会让非少数族裔的人达到相同的标准。

亨利补充说：“有一些进展，我们需要更广泛地传播它。”“现在需要发生的是，像我这样的职位的人，那些幸运地做到这一点的人，不应该庆祝这样一个事实，即一些特别有才华和幸运的人已经能够做到这一点。令人难以置信的弓箭。我们需要说：“如果我们真的很认真地尝试改变对话，那么我们需要对某些事情进行不同的思考。这确实是个好消息：如果像斯坦福大学这样的地方改变了游戏规则，那么游戏规则将会改变。”

“我们所有人的房间”
哥伦比亚大学商学院管理学副教授莫杜佩•阿基诺拉（Modupe Akinola）表示，少数派博士生通常不仅要面对获得博士学位的严峻挑战，而且还要面对毫无根据的自我怀疑。 Sanford C. Bernstein＆Co.领导与道德中心。

“您正在做的工作是令人难以置信的，” Akinola告诉参加者。“你们每个从事博士学位的人都不知道目标会是什么样，但是您已经努力并且正在非常努力地工作。这里有您的空间，因为我们所有人都有空间，记住这一点非常重要。”

她说：“对我们感兴趣的领域有深刻而真实的了解，利用您的研究优势，并寻找可以为您投资的忠实导师，这对于成功的毕业体验都是必不可少的，她说：“我相信我们每个人都被放上了这个世界，因为我们应该解决一些重要的问题。” “如果您对多元化充满热情，并且有自己被迫解决的问题，请不要让别人告诉您您不应该解决那个问题，因为那意味着您将要解决其他人的问题而且您并没有执行自己独特创建和设计的任务。”

她补充说，要巧妙地处理这种工作。
“我一直都知道我想研究多样性，所以我要去研究它，” Akinola说。“不过，我认为重要的是，不要像其他所有人那样去研究它。弄清楚你的想法是什么。如果您要进行多样性研究，请发挥创造力。尝试跳出框框，思考我们需要哪些工具，技术和措施来迭代我们已经知道的知识并学习新知识。如果有人告诉您不要这样做，那就找一个会鼓励您做您想做的事的人。”

新人才，新网络，新思想
德拉罗莎说，虽然总体上少数派博士学位学生的人数不足，但现有的人才库仍然不乏人才，她补充说，她希望冉冉升起的学者大会将使斯坦福GSB的教职人员向全国各地才华横溢的黑人学者开放-并为这些学者提供扩展其网络并与潜在导师建立联系的机会。
她还希望这次活动能够提高对少数族裔社区的前沿研究的认识。

德拉罗莎说：“这些学者中有许多人正在研究被污名化的群体，并了解在很大程度上被忽视的不同人群。” “我不仅要向新学者介绍斯坦福大学的教职人员，还要向真正专注于服务不足的人群的新研究理念开放。”

会议闭幕时，斯坦福大学GSB莫格里奇组织行为学教授兼学术事务高级副院长莎拉•苏勒（Sarah Soule）回顾了导致其构想的事件：持续发生的COVID-19大流行揭示了不平等现象，斯坦福大学GSB随后的空前发展进行虚拟指示，并在警察杀害乔治•弗洛伊德（George Floyd），艾哈迈德•阿伯里（Ahmaud Arbery），布罗娜•泰勒（Breonna Taylor）和其他黑人美国人之后，发起了“黑人生活问题”抗议活动。

她说：“这些抗议活动要求我们审视自己，并认识到我们自己的无所作为会使系统的种族主义长期存在。” “作为学者，教师和研究人员，我们许多人感到需要采取行动，我们开始了由黑人学生，校友及其盟友领导的旅程。这是学习我们如何做得更好的旅程-不仅是在广泛的多元化，公平和包容性目标上，而且更具体地说是这些目标如何适用于有色人种。”

作为这项工作的一部分，“新兴学者会议”将被制度化，目标是在合作学校之间轮换该计划。

De Rosa表示，努力使博士学位流水线多样化将取决于机构的变化和某些人采用新思维的方式。

她对参加者说：“我邀请你爱自己，以改变自己的怀疑态度。” “相信您属于您所进入的每个领域。觉得有资格。占用空间。您应该拥有自己的一切，因为尽管遇到了所有不公平和不公正的挑战，但您还是得到了它。今天的GSB比昨天更好，因为您在这里。”— —贝丝•詹森（Beth Jensen）