如何促进学术界研究人员的福祉

社会依靠研究人员成为创造性的思考者和问题解决者，推动人类知识的前沿，并为世界上一些最复杂的问题找到答案。但他们的工作环境是否旨在培养我们所钦佩并期望他们体现的品质？

学者们通常被想象为以惩罚性的决心从事研究的个人，脱离了人类生活的许多普通问题，包括他们自己的福祉。这不仅仅是在普通人群中长期存在的刻板印象。这通常是全球研究文化所提倡的一种隐含期望。通常期望研究人员具有足够的弹性以承受与学术生活相关的任何压力，从而使可能不健康的工作场所文化蓬勃发展。

那么，研究机构、资助者和学术界的其他决策者可以做些什么来确保为他们的研究人员提供一个积极向上的环境呢？去年 10 月，CACTUS 发布了一份报告，讨论了其全球研究人员幸福感调查的结果——这是同类调查中规模最大的一项，有 13,000 名受访者。许多受访者分享了他们希望组织做些什么来改善他们的研究环境的意见。以下是对其中 1,000 条评论的分析得出的五个关键要点。

1. 对工作场所的敌对行为采取严厉措施
这项调查的一项重要发现是，37% 的受访者表示在工作中经历过某种形式的歧视、骚扰或欺凌。属于代表性不足群体的研究人员的百分比更高，例如混血、同性恋和女性研究人员。此外，那些报告经历过敌对行为的人也更有可能在接受调查前一个月内报告说他们对自己的工作状况感到不知所措。关于如何改善研究环境的评论中最重要的主题是实施促进平等和防止敌对行为的措施。

许多学科的研究是协作的，通常需要来自不同背景的研究人员共同开展项目。因此，组织必须在工作中促进专业和建设性的互动，并为研究人员提供安全和保密的空间来报告和讨论歧视、骚扰或欺凌事件。

2. 采用适当的指标来评估研究绩效
学术界的管理者和决策者可以采取的最重要的步骤之一是充分了解研究人员面临的日常和长期挑战。 这项调查的主要发现之一是，虽然大多数 (76%) 的受访者有从事研究的内在动力，但 65% 的受访者表示在发表论文和获得资助方面承受着巨大的压力，46% 的受访者认为他们的研究表现不佳公正地评价。
许多受访者写到了“不发表即灭亡”文化的不利影响，以及认识和解决这种压力源的必要性。由于研究绩效通常是根据研究人员的出版物产出来评估的，因此更多地关注数量而不是工作质量的评估指标可能会产生相当大的压力。

组织需要审查他们使用的评估指标是否有效和公平，以及研究人员是否能够在没有过度压力的情况下获得执行工作所需的足够资源和支持。

3. 减少与学术界职业相关的不稳定性
研究职业，尤其是在早期阶段，通常以不确定性为特征。大约 57% 的受访者表示对自己的工作前景感到不确定，只有 40% 的人对自己的财务状况感到满意。当被问及组织如何支持他们的福祉时，确保工作安全和更高的薪酬是受访者提到的第二个最常见的主题。

4. 确保良好的工作与生活平衡
工作时间长是学术生活的另一个特点，31% 的受访者表示他们每周工作超过 50 小时。此外，49% 的人认为他们有太多的非研究责任，43% 的人不同意他们有足够的时间进行娱乐/其他活动，38% 的人不同意他们每晚都有充足的睡眠。

研究经理可以定期审查他们监督的人的典型工作量是否是最佳的，并且对负责照顾的研究人员对灵活工作时间的需求特别敏感。

5. 减少对心理健康的污名化，促进获得专业的心理健康支持服务
大约 49% 的调查受访者表示，他们不会与工作中的相关人员/当局讨论与工作相关的严重压力感受，主要原因是他们认为没有人能够帮助解决他们的担忧，并且他们害怕讨论这样的担忧，因为它会对他们产生不良影响。
此外，63% 的受访者表示，他们没有寻求专业帮助（例如咨询）来应对与工作相关的严重压力或焦虑。造成这种情况的主要原因是他们觉得他们应该自己管理与工作相关的压力，因为他们是学术生活的一部分。

 大多数学者都在与心理健康问题作斗争，这是一个 有据可查的事实。学术界极端压力的正常化可能会阻碍关于它如何影响研究人员心理健康的公开讨论。组织可以努力提高认识并在其工作场所发起有关心理健康的讨论。
他们可以在确保需要或希望获得心理健康支持的研究人员获得它方面发挥关键作用。他们可以在校园内提供此类支持，也可以与提供此类支持的组织建立联系。资源受限的组织可以确保至少与此类支持服务相关的信息对于可能需要的人来说是很容易获得的。