博士水平面试过程的“流程”会是什么样的
虽然有些人一直计划在获得博士学位后立即进入行业，但我想，我和你们中的许多人一样，开始了我的博士学位，希望留在学术界。
在获得微生物学和免疫学博士学位后，我做了 4 年的博士后。
虽然我真的很享受我的博士后和在实验室里的时光，但不久之后我就知道学术界不是一个可行的职业选择。
但是，如果不是学术界，那又如何呢？
虽然我已经下定决心要离开学术界，但我真的不知道我想做什么。
我考虑过各种角色，包括研究科学家、项目经理、CRA、科学或医学作家等，并决定专注于 CRA 职位。
经过几个月的缓慢找工作（我的博士后合同还有很长的时间），以及 5-10 次（面对面和通过 Skype），我意识到这不是我的职业。
经过大量思考，我决定（或意识到？）医学写作适合我。
在进行了几次信息采访和通过 LinkedIn 进行的多次对话后，我才了解到医学写作有多么广泛。
在我看来，监管医学写作和“教育性”医学写作之间似乎没有什么共同之处，但职称是相同的。
这表明了真正了解特定公司中给定角色的重要性。
现在我知道了我的目标，我确定了大约 50 家“目标公司”来帮助我集中精力寻找工作。
我在这些公司有几个现实生活中的人脉，但我的绝大多数人脉都是从在 LinkedIn 上查找二级人脉开始的。
我与目标公司的人进行了很多很多的LinkedIn“对话”。
使用 Cheeky 建议的网络脚本，适合最适合我的方式，我会说大约一半的“冷连接”响应了我的问题，其中超过一半响应了我的问题请求（在 2-3 回和-forth 消息增加值）。
虽然这些对话在学习医学写作和了解我的潜在目标公司方面非常有用，但当我与公司的某人（例如朋友/同事）有真实的联系时，我在获得推荐方面取得了更大的成功，或朋友的朋友）。
当然，有时候我觉得我所做的一切都无济于事。
我每天花几个小时做所有“正确”的事情，但仍然没有接受采访。
但后来情况开始好转，在短短一个多月的时间里，我在 4 家公司和一个 offer 面试。
我最终接受了这份工作，当时我的一个好朋友让我联系了一位在我感兴趣的公司工作的前同事。
在来回发送了几封电子邮件并开会喝咖啡后，这位联系人提出将我的简历传递给招聘经理，尽管当时没有空缺职位。
对我来说幸运的是，仅仅 2 周后就有了一个空缺职位，我得到了这个职位。
这就是说，似乎什么都没有起作用，然后突然之间，事情开始迅速发生。
现在，您的网络中有人可以为您找到工作！
我一直认为这在某种假设意义上可能是正确的，但是，我接受的职位是通过我认识多年的人提出的。
为什么现在是博士入职的最佳时机
招聘到了。失业率是 50 年来最低的，根据 Execu-Search 的数据，55% 的候选人一次面试多个职位。
这意味着作为求职者，您有能力在求职中发挥作用。
尤其如此，因为您是博士学位。
你应该进行多次面试，获得多个offer，然后选择最适合你的工作。
来自Express Employment Professionals的数据显示，42% 的求职者拒绝了一份工作，因为它不是最合适的。
如果某个提议不适合您，请不要害怕拒绝。
这是正常的。
当您加入公司时，您和雇主都在进行巨额投资。
哈佛商业评论报告称，平均而言，一家公司将在每个职位的招聘上花费 4,129 美元。
公司想知道你是不是合适人选，所以你可能会与一家公司进行几次面试。
将有尽可能多的接触点来评估您是否是这份工作的合适人选。
所以你需要做好准备。
博士级行业面试过程的 7 个阶段
您的求职和面试将遵循特定的顺序或流程。
从信息面试到电话筛选到现场面试到谈判……
每个阶段都会出现在特定的时间，并且需要特定的策略。
你准备好了吗？
了解这一流程将使您能够为面试做好充分的准备。
但是，如此多的博士跳过了这个面试过程的关键部分。
了解博士水平面试的各个阶段以及如何为每个阶段做准备……
面试前
您的绝大多数求职工作将在面试之前进行。
不要忽视求职的这一部分。
以下是您在参加面试之前需要做的事情的简要说明……
1. 通过信息访谈进行探索并按顺序获取您的专业资料。
在你去工作面试之前，实际上在你开始申请职位之前，你应该进行信息面试。
信息访谈只是您与已经在行业工作的人建立的会议或对话，并询问他们的工作情况。
进行信息采访有两大理由。
首先是让您真正了解 xyz 角色的工作并确定它是否适合您。
第二个是尝试获得推荐。
通过与在您感兴趣的公司工作的人会面并与他们建立关系，您正在努力获得推荐。
这在大多数情况下不会立即发生，但信息面谈是建立关系的好方法，这种关系会导致推荐并最终进行面谈。
专注于你所处的面试阶段并做好适当的准备……
2. 准备初始电话屏幕。
绝大多数职位将通过电话屏幕开始招聘过程。
这不仅仅是一种形式。
这是您脱颖而出成为完美候选人的第一次机会。
面试通常是由招聘人员打电话来确认你简历上写的内容，并确保你具备工作所需的技能。
在电话屏幕上，准备好举例说明您的技能，最重要的是描述这些技能与您申请的职位的相关性。
您的简历展示在您面前是个好主意。
这样你就可以回顾你写下的内容，并确保你现在所说的与你之前写的完全一致。
如果这个电话屏幕是招聘人员的，请意识到您不应该使用高级科学术语。
这不会给招聘人员留下深刻印象，他们可能会误解你所说的意思是你不合格。
相反，请使用职位描述中的关键字来谈论您的技能。
例如，如果职位描述要求具有“色谱”的经验，只需使用该词来描述您的经验。除非您被问到，否则不要对您所做的色谱类型的细节和细节进行冗长的解释。
这很重要，因为一旦您说您有色谱经验，招聘人员就会为您选中该框。
完毕。
不要不必要地延长某些事情。
通过简洁，您可以让招聘人员有空间问您更多问题，您可以进一步向他们保证您具备所需的技能并且应该进入下一轮面试。
3. 为您的视频面试做好准备。
进行视频面试的公司数量正在增加，您需要为此做好准备。
随着世界变得更加全球化，公司通常有在不同地点工作的合作伙伴和员工。
视频交流非常重要。
因此，这不仅是雇主第一次见到你，他们可能还会测试你通过视频会议进行交流的能力。
视频面试的真正好处是你可以完全控制面试官看到的内容。
通过在您的家中找到一个光线充足且背景干净的地方来利用这一点。
灯光是您在视频采访中最关心的问题。
如果您被遮蔽或被淘汰，雇主将无法清楚地看到您，这将对您建立融洽关系的能力产生负面影响。
一旦你找到一个光线充足的地方，请确保它没有杂乱的背景。
一个没有任何东西的简单墙壁是最好的选择。
但请确保您的背景没有任何特别令人分心的东西，例如一团糟、宠物、儿童或任何其他人。
找一个可以独处的安静空间。
设置好空间后，您需要以与面对面面试相同的方式进行准备。
和朋友一起练习。
练习常见的行为问题。
对简历上写的内容充满信心。
这是您给潜在雇主留下深刻印象的一次机会。
不要考虑接下来的步骤，只关注你现在所处的位置，并全力以赴让它成为一次出色的视频面试。
4. 在整个现场面试中表现出色。
如果您参加了现场面试，那么您已经向潜在雇主证明您是最佳候选人。
现在他们想看看你是否是他们愿意合作的人。
这意味着您的现场面试将重点关注您的可转移技能。
在这个面对面的面试中，你将不再只是谈论你的可转移技能，你必须通过你的互动来展示它们。
面试前确保你得到一个良好的睡眠，吃好，补水。
这几乎就像您正在为体育赛事做准备一样。
面试是压力很大的情况，许多现场面试可能会持续一整天。
您的身心需要为一整天的问题做好准备。
你需要全神贯注并全神贯注。
一整天的专注和兴奋向面试官展示了你对这个职位的投入和承诺。
最后，就像你在视频面试中所做的那样，忘记未来和你想要的结果，完全专注于面试。
5. 提供出色的面试演示。
许多博士级别的行业职位将要求您在面试过程中进行演示。
这个演讲不会像你的标准学术演讲那样。
通常，演示文稿涵盖以下三个领域之一：
1. 介绍自己
2. 介绍您的研究
3. 介绍他们的产品或假设的产品
一旦你明确了你将要展示的内容，询问听众是谁以及你的演讲应该持续多长时间。
这些是您需要了解的基础知识才能正确准备。
一旦你有简介，开始工作。
一般来说，请确保您的演示文稿具有吸引力并突出显示结果。
就像您的简历一样，演示文稿需要关注与行业相关的结果以及您将如何为公司带来价值。
与一些朋友练习谈话也是一个非常好的主意。
面试后
当你的面试结束时，工作还没有完成。
面试后你的表现会影响雇主的决定。
您需要发送适当的跟进并准备谈判......
6.发送热情和个性化的感谢。
在你离开面试之前，找出面试你的每个人的联系信息，这样你就可以发送一封感谢邮件。
在您发送电子邮件后的前 24 小时内，您必须发送一封感谢信。
尽快发送此后续感谢您，即使在面试后几个小时也是发送感谢的好时机。
给每个人写一封个性化的感谢电子邮件。
在电子邮件中添加关于您与该人谈论的特定内容的花絮，并表达您对加入团队或公司的可能性的兴奋。
通过快速总结你将为公司带来的价值，重申你为什么是一个优秀的候选人。
此外，您可以向采访您的人发送物理感谢信。
要获得他们的邮寄地址，您可能需要致电人力资源部门，只需告诉他们您在做什么并询问他们的地址即可。
请务必在面试后尽快发送，以便第二天到达。
7. 充满信心地谈判工作机会。
不要接受给你的第一个提议。
此报价几乎总是低于公司愿意支付给您的价格。
您是否进行研究以了解您在您所在地区申请的职位的平均工资是多少。
始终专注于您将为公司带来的价值。
永远不要防守。
首先提出开放式问题以保持球在他们的球场上。
薪资谈判是让许多博士感到害怕的事情，但这不是必需的。
你可以学习这项技能，就像你在博士学位中学习了极其复杂的技能和概念一样。
这里有完整的博士薪资谈判指南。
在这些谈判中，始终牢记您的价值，始终保持双赢的态度。
面试过程很长。它太硬。雇主不想投资于最终不会成为该工作的合适人选的人。为您博士工作面试的每个阶段做好充分准备，包括花时间探索信息面试并整理您的专业资料，准备初始电话屏幕，为您的视频面试做好准备，在整个现场面试中大放异彩，交付精彩的面试演示，热情而个性化的感谢，并充满信心地协商工作机会。