为推进人才兴校战略，加强高层次人才队伍建设，提升师资队伍整体学历层次，优化师资队伍结构，学院鼓励在职教师攻读博士研究生。根据学院《教职工进修培训管理暂行办法》的相关规定，为进一步加强和规范开展此项工作，制定本办法。
一、指导思想及培养原则
（一）指导思想
以党的十九大精神为指导，以《关于全面深化新时代教师队伍建设改革意见》为引领，在遵循高层次人才培养规律的同时，为在职教师攻读博士学位开辟途径，规范培养，保证质量，为提升教师专业素质、执教能力，优化教师队伍结构，提高人才培养质量奠定基础，更为进一步发展高等教育积极创造人才条件。
（二）培养原则
1.按需培养，学以致用原则。教师攻读博士研究生应服从于、服务于学院专业和师资队伍建设需要，报考专业应与师资队伍建设和专业建设的需求一致。
2.突出重点，择优选派原则。教师攻读博士研究生要坚持以专业建设为龙头，重点安排高水平、示范、品牌、特色、重点专业（群）或新建专业的中青年骨干教师攻读博士研究生。
3.计划安排，科学有序原则。各教学部门教师攻读博士研究生应根据本部门专业（群）建设与发展需要和师资队伍建设规划，按年度分解指标有序进行，人数控制在教师总数的5%—10%之间。
二、选派方式及学习形式
（一）选派方式
选派方式分为公选公派和自选公派两种方式。
1.公选公派指学院根据有关合作项目，选拔优秀教师赴国内外指定的合作院校攻读博士研究生；
2.自选公派为根据专业和师资队伍建设需要，教师自主申请选择国内外相关院校，经学院审定、批准后，派出攻读博士研究生。
（二）学习形式
学习形式分为在职不脱产、定向（委培）脱产和半脱产三种形式。
三、报考条件、要求与审批
（一）报考条件
凡我院财政在编在职教师符合下列条件者，均可报考攻读博士研究生。
1.拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，师德师风良好，遵守学校各项规章制度，爱岗敬业；
2.需在校工作2年及以上，且每年年度考核均在“合格”等次及以上；
3.身体健康，年龄原则上在45岁（含45岁）以下， 符合招生院校关于在职攻读博士研究生的招生条件；
4.对年度考核不合格者，自不合格年度起3年内不批准其报考申请；
出现一般及以上教学事故者，自教学事故认定之日起1年内不批准其报考申请；
受到纪律处分者，自处分之日起2年内不批准其报考申请。
（二）报考要求
1.报考在职不脱产或定向（委托）脱产攻读博士研究生的，人事档案不转出我校。
2.报考非定向（委托）培养博士研究生需要调走人事档案的，本人须提出与学校解除人事劳动合同关系。
3.未经申请和审批考取博士研究生的，学校将向报名考试单位通报真实情况，不予办理有关手续；私自离校脱产就读视为无故旷工，一年内，连续超过15个工作日或者累计超过30个工作日的，按照《事业单位人事管理条例》的相关规定解除聘用合同。
（三）申请、审批程序
各部门要本着保证教学、择优选拔、重点培养、按计划选送的原则，制定本部门下年度在职培养博士(硕士)工作计划，于每年3月10日和9月10日前报教师发展中心。其程序为：
1.个人申请。申请人于报名前10个工作日前向所在部门提交招生简章、《吉林省经济管理干部学院攻读博士研究生申请表》（附件1），明确学习方式、学制和离岗学习时间等；
2.部门审核推荐。各部门对申请报考博士研究生教育的人员进行初审推荐，报教务处、教师发展中心、人事处签注意见，呈分管院领导审批后，于报名前5个工作日前报人事处；
3.学院审批。人事处对报考攻读博士研究生申请人员进行汇总，审核后报主管院长审批并存档备查；
4.出国出境攻读博士研究生的，由教师发展中心、人事处、教务处会同相关部门承办推荐、审查等事宜，由院长办公会审定；取得的学历学位证书须经教育部相关机构进行认证。
四、学习管理
1.教师在职离岗（离岗时间以简章规定为准，后同）脱产攻读博士研究生，学制（以简章规定为准，后同）内离岗脱产学习时间原则上不超过3年；在职半离岗攻读博士研究生，学制内离岗学习时间原则上不得超过1年；具体离岗时间以各校招生简章的规定为准。确因客观原因攻读博士研究生需延长离岗学习时间的，由本人书面申请明确原因，就读学校研究生院出具证明，导师签字认可，并经学校同意后，在职离岗攻读博士研究生离岗学习时间最长不超过4年，在职半离岗攻读博士研究生离岗学习时间最长不超过1.5年。超过规定离岗学习时间的，视为延期离岗学习；
2.教师攻读博士研究生期间，应当正确处理好工作与学习之间的关系，认真完成工作和学习任务，并参加学校教职工的年度考核。考核称职者，可参加学校正常晋升岗位等级和薪级工资；符合专业技术职务申报条件的，可申报高一级专业技术职务评审；
3.教师攻读博士研究生期间由所在部门负责常规管理，教师应主动与所在部门和主管部门加强联系，每学期期末以书面形式向所在部门和主管部门汇报学习情况和考试（考核）结果；所在部门对事关教师切身利益之重要事项，要及时告知攻读博士研究生的教师；
4.各派出部门应加强对攻读博士研究生教师的管理，对有严重违纪行为的人员应当终止其学习，并按学校有关规定予以处理；
5.教师在职攻读博士研究生，须与学院签订《教师在职攻读博士研究生协议书》。未签订协议书的一律视为未经学院批准，学院从其离岗之日起停发统发工资、绩效工资和其他福利待遇，其离岗学习时间视为旷工。
五、资助政策
1.在职离岗（脱产）攻读博士研究生选派教师在报考学校录取后，学院一次性资助2.5万元；
2.在职半离岗（半脱产）或不离岗（不脱产）攻读博士学位选派教师在报考学校录取后，学院一次性资助2万元；
3.学员凭录取通知书、学费支付单据等原件及复印件到财务处办理报销手续，并到教师发展中心、人事处备案；
4.学费等其他费用由个人承担；
5.各级各类高等教育机构举办的博士研究生课程进修班或培训班，是一种非学历或非学位教育形式。对参加这类进修班或培训班的，视为一项培训经历，不给予费用资助。
六、待遇及相关要求
（一）学习期间待遇
1.选派教师在职攻读博士研究生期间，不离岗并完成学校规定的岗位工作任务要求的，享受工资（含统发工资和绩效工资，后同）和其他福利待遇；
2.选派教师在职攻读博士学位，在规定的离岗时间内，统发（只发放岗位工资和薪级工资）工资全额发放，发放医疗补助个人帐户注入资金（医保垫底资金），购买社会保险和住房公积金等，停发月绩效工资 (月绩效工资指现行绩效方案的规定，今后绩效工资方案修改后另做规定)。
3.选派教师在职攻读博士学位，因个人原因延期毕业者，经学校批准延期离岗学习第一年，统发工资和其他福利待遇正常发放；经学校批准延期离岗学习第二年起，统发工资和其他福利待遇按50%发放；延期离岗学习第三年及以上，停发统发工资和其他福利待遇；
4.选派教师存在延期离岗完成博士学业，以在职离岗学习方式取得双证，或以在职半离岗学习方式取得学位证书，回校工作后，整个延期离岗学习期间停发的工资不予补发。
（二）相关要求
1.违约。因个人原因未能在规定学制内完成学业者(在职离岗未取得双证——毕业证、学位证，在职半离岗、不离岗未取得学位证)，应当全额退还学校资助的费用；
2.教师攻读博士研究生完成学业，从毕业次月回校工作起最少应在学校服务满10年（组织调动除外）。未达到最低服务年限的，需退还学校资助的费用以及离岗学习期间发放的统发工资等；同时须承担违约金（按签订的协议内容执行）。
七、附 则
本办法自发文之日起执行，由教师发展中心、人事处负责解释。