陈振宇（前排中）带领其团队制定及推动香港宽带的人才关顾和企业社会投资策略。图为该部门以往的团队建设活动。
香港城市大学社会科学博士（应用心理学）
香港宽带持股管理人兼人才及使命总裁
愈来愈多公司明白杰出的人力资源管理政策有助吸纳人才，现任香港宽带持股管理人兼人才及使命总裁陈振宇正善用从香港城市大学（城大）进修所得的心理学知识与技巧，不断构思兼具人性化与涵盖不同职级所需的人才关顾及发展政策，助处于人生不同阶段及各具发展目标的同事，均可在工作中获得满足感，同时提升技能和团队凝聚力，使公司与人才均能同步得益。

回顾最初投身人力资源领域，陈振宇坦言，中学时并没有人力资源学科，只知是涉及公司内一切与人相关的事务。「大学选读有关课程，源于自己喜欢对人，修读后发现这个经常需要接触同事并了解他们所需的行业，确实很适合自己，如今入行多年，从未有过刻板沉闷的感觉，更乐见人才关顾对推动企业发展可发挥的重要作用。」

以人为本 吸纳合适人才
陈振宇于2011年入职香港宽带，不久即遇上私募基金收购，公司在管理模式及心态上均出现重大转变。他直言：「公司提出以『成就香港更美好家园』为核心使命（随着公司业务扩至不同地区，核心使命现为『成就更美好家园』），这并非只是推动企业社会责任的口号，也广及推出多元政策关顾员工、客户及社会，故对人力资源管理部门确具挑战，但也是尽展所长的良机。」

人力资源管理须以人为本，陈振宇强调，每个人的性格、喜好与人生目标不尽相同，对事业发展的追求也各异，在各行业竞相争逐人才下，企业要吸纳合适的人才，只是推行划一的人才福利及培训并不足够。而身为人力资源管理的推动者，除了具备专业知识外，若可对人的心理有一定理解，在激励团队及维系同事的向心力方面能顾及不同人才的特点，必定可事半功倍。

钻研心理学 构思创新政策
为此，他于2012年入读城大的社会科学博士（应用心理学）课程，寓兴趣于进修，更期望对人的行为有更确切的理解，以应用于工作层面。他说：「课程有助我观察及了解不同人的行为，由此协助公司推展更全面的人才关顾措施及培训项目，如公司甚具突破性的『共同持股计划』，邀请主任职级或以上约四分之一的顶尖人才可选择购入公司股份，并在达成或超越关键绩效指标时与公司共享成果。同事有机会由『打工仔』变身『持股管理人』，人才与公司也达至『利益共享，风险共担』，从而更有效地激励及推动团队甚至公司整体发展。」

他补充说：「从城大课程的精神病理学及健康心理学等专科所掌握的知识，更适用于过去一年受新冠肺炎疫情影响的工作环境，因在沉重的经营情况及社会氛围下，大家难免累积更大心理压力，作为管理层，如何透过不同决策，助同事保持心理健康尤其重要。」

携手应对疫情 突破框架
随着去年接任人才及使命总裁一职，陈振宇期望可持续投入新思维，进一步推动人才关顾及公司使命，并涉猎更多不同业务范畴及科技发展，继续扩阔视野，以便在这个岗位上对团队、公司以至社会，作出更大贡献。「在疫情期间，除关顾员工外，我们特别为100位应届大学毕业生提供三个月实习，助他们透过累积工作经验提升就业竞争力，当中有表现优异的城大毕业生更成为正式员工。凡此种种，皆为公司实践『成就更美好家园』使命的例子。」

在突破新思维方面，陈振宇忆述，去年底应邀出席城大管理学系举办的网上研讨会，以企业代表身份阐述疫情下的实际个案时，也从城大副教授韩保罗博士（Paul Hempel）的分享，发现当中不少学术研究结果，正正能阐释企业决策的可行性，故未来亦希望可增进商界与学术界之间的讨论及交流，以扩阔业界的管理思维。