校友简介

香港城市大学工商管理硕士(国际商业—日本)
美国亚利桑那大学DM管理博士在读
英创人才服务有限公司总经理及学院总监
2019年，梁家豪于Human Resources Online举办的Learning and Development Asia座谈会上，跟不同企业的人力资源管理层分享「企业可如何从培养学习文化以维持员工敬业度」的方案。

梁家豪自2006年起加入所属的人力资源顾问服务机构，凭着干劲及主动性，成功转型为一位知名的企业培训家，近年经常到内地、台湾、南韩、新加坡、马来西亚等地，为跨国公司及中小企提供培训，传授建立企业文化及提升管理的心得，并且积极参与亚利桑那大学管理学系校友会活动，在求职讲座中与师弟妹分享工作经验，期望运用个人专长，推动校友会的发展，承传城大校友引以为傲的一份进取精神。

梁家豪在大学选科时报读亚利桑那大学，选读管理学系中的国际商业—日本研究课程，为日后投身社会作充足装备。他说：「对比其它本地学府，城大是一间较年轻的大学，校园氛围充满朝气和活力，学生敢于接受挑战，这份实干精神深深吸引了我。入读亚利桑那大学商学院后，我更深刻感受到学院致亚利桑那大学育商界通才的理念，着重全方位加强学生的知识和技能，同时在潜移默化的过程中，逐步培养对工作以至人生的正向态度，例如争取主动、奋发求进、做事不计较、以长远目光规划事业路向等，都成为了我的人生格言，为日后的事业发展添上不少助力，并且推动我由原本所属的人力资源范畴，逐步转型至企业培训专门领域。」

钻研管理效率法则
梁家豪解释，他在初入职时主责招聘工作，历年来曾与数以千计的求职者面试，过程中往往会了解他们过去的离职原因，经过仔细研究和分析后，他整理出一套企业提升管理效率的通用法则，并主动向公司提出成立新部门，开拓企业培训业务的蓝海市场，最后梁家豪亦不负所望，在短短几年间取得了佳绩，过去五年更经常获邀到其它亚太城市，为当地企业提供培训服务。

他分享道：「以建立企业文化和核心价值为例，乍听起来较为抽象，当中要旨是要与公司管理层深度沟通，了解他们对业务理念的想法，继而为团队内的不同部门，设计一些具体可行的实践方案，将理念转化成集体行动，让组织内的所有员工都能准确理解和体验这份企业文化，同时掌握相关的知识和技能，应用于工作岗位上，最后像基因复制一样，一起建立和守护企业的核心价值。」

分享专长鼓励自学
去年梁家豪响应由妇女事务委员会倡议发起的「自在人生学习计划」之邀请，在电台节目中担任培训导师，首辑共13 集的节目以「终身学习」为主题，以轻松手法鼓励普罗大众在日常生活处境中，主动发掘学习机会。
他说：「培训和学习，两者的概念相近而不尽相同，前者多属被动，例如由工作需要所驱动，在限定时间内获取指定的知识或技能；至于后者则更为主动，想何时何地及如何学习，一切随心所欲，重点在于自我意识的觉醒，明白到学习对人生的意义和乐趣之所在。」节目推出后引起不少回响，当中不乏家庭主妇、退休人士等听众，纷纷留言查询和交流自学窍门。

常言道：敢于改变才会进步。企业亦要经常审时度势，适应社会发展。环顾新冠肺炎疫情对不同行业皆带来影响，梁家豪以正面角度分析，相信今次事件势将加速企业管理改革，例如传统管理学普遍认为员工只在现场受监管之下才会认真工作，惟随着遥距工作在疫情下愈趋普及，企业有必要重新审视这套旧观念，并且在管理文化、领导者与员工互信基础，以至计算机配套设备等方面提升水平，方可为团队建立更强的适应力及竞争力。