为什么教练是领导力的关键？
良好的领导力需要广泛的技术技能、经验和情感意识。
为了跟上当今商业世界的快节奏，领导者需要继续培养建立关系、激励和激励他人以及引导组织实现业务成果方面的技能。
这就是领导力教练可以在任何领域的任何级别的领导力上发挥作用的地方。卡佩拉大学商业、技术和医疗保健管理学院的教职员工和个人发展教练 Michael Laibe 博士解释了它是什么以及为什么接受指导很有价值。

什么是领导力教练？
领导力教练的核心是帮助领导者提高绩效和建立组织能力。通过一对一、个性化的自我发现过程，领导力教练指导客户将他们的价值观、愿景和真实性与个人和职业目标相结合。
教练是探索客户现在所处的位置与他们希望成为领导者之间的差距的好方法。教练关系是一种伙伴关系——一种平等的关系，允许客户空间成长和发展，同时对实现目标负责。

“领导力辅导是一种检查个人思维的方法，无论是在发展和追求目标、让他们负责，还是找出存在的盲点并克服它们，”莱贝说。
“领导者经常发现，教练的最初目标可能是从战术上开始的，例如'改善我与直接下属的沟通'或'从运营转向战略。' 之后，我们开始探索诸如培养自信和情商、提高看大局的能力、更好地处理歧义和复杂性以及练习韧性等方面的内容。”

在一个例子中，一位客户被他的雇主推荐去处理雇主所说的“突然和过于直接的行为”，这是令人反感的。Laibe 说，最初，该男子的反应是外在驱动的：“一切都是别人的错。这是我们许多人所做的事情，在生活中认为人们在体验我们就像我们体验自己一样。经常出现脱节。”
但是当Laibe让他描述一个难相处的同事，然后问他是否认为这位同事会像他一样描述自己时，这个男人有了突破。他意识到其他人并不像他体验自己那样体验他。

它为什么如此重要？
就像上面例子中的那个人一样，有许多潜在的优秀领导者都有一个绊脚石，他们需要识别、理解并努力克服。一个好的领导力教练可以帮助他们做到这一点。
“领导力教练不会形成判断力，但我们确实会提出很多问题——非常有说服力的问题，”莱贝说。“最终这有助于人们发展。这是人们深入思考和挑战自己思维的途径。如果他们不能像其他人一样看待自己，他们就会继续保持现状。”

他指出，这也是挑战他们告诉自己的事情。“我们看到了很多‘群体思维’，让人们看到他们正在陷入这种思维模式，这令人大开眼界，”他说。“改变你的自我对话可以成为克服挑战和我们经常持有的瘫痪心态的有力工具。”
领导力教练可以在几个不同的层面上发挥作用，无论是培养信心、决策、情商、帮助内向者进行更多互动，还是培养建立关系所需的重要人际关系技巧。归根结底，它是关于建立关系的，这是所有领导关系的基石。

“我们经常看到有人在升职时没有考虑那些可以成就或毁坏领导者的软技能，”他说。“领导力教练可以帮助他们发展这些。”
这种职业发展的价值体现在改善与同事和员工的关系、更有凝聚力的团队合作、增强自信和更深思熟虑的领导力中。反过来，良好的领导力可以为提高工作满意度、员工敬业度和企业成功铺平道路。