法国的人力资源（HR）专业有哪些？
人力资源管理 (HRM) 是我们都熟悉的公司内的跨职能职能，但我们通常仅限于人事行政管理、发放工资单、雇佣合同或招聘新员工。但是人力资源和人力资源部门的任务要广泛得多。让我们更详细地看一下这个主题。

什么是人力资源管理？
人力资源管理或公司人力资本管理，以前称为“人事管理”，现在泛指与人事管理、员工流动和人力资源开发相关的所有实践。总之，人力资源职能的任务可以分为五个主要领域。
 

员工薪酬
人力资源部门最著名的任务之一是与一般管理层一起制定和实施公司或组织的薪酬政策。这是必须在工资成本、员工积极性、对工作的认可和发展需求之间取得平衡的结果。
 

招聘新员工
人力资源部门的第二个基本任务是支持新员工的寻找，负责新员工的入职并确保招聘过程符合公司的人力资源政策。

工作和技能
的前瞻性管理人力资源的发展必须从中期或长期考虑。因此，人力资源部门必须预测公司的未来需求并规划内部技能的发展，这要归功于员工培训计划和多年的职业管理。

改善工作条件
直到几年前，这通常归结为预防与工作有关的事故和身体疾病。如今，当五分之一的员工表示他们的健康因工作压力而恶化时，预防心理社会风险就显得尤为重要。如今，《劳动法》（第 L. 4121-1 条）规定，雇主必须采取一切适当措施保护其员工的身心健康，这一义务通常由人力资源部门负责。

管理社会对话
人力资源部门在维持社会氛围方面发挥着重要作用。必须保持与员工代表的对话，涵盖公司发展、内部沟通、员工福利、企业社会责任、劳动法变化等各种主题。公司的人力资源部门还必须确保谈判按照法律义务。

人力资源工作的一些例子
以下是专业人士经过几年学习和/或专业经验后可以从事的人力资源工作的概述。
人力资源总监 (HRD)
HRD 或人力资源经理负责制定公司或组织的整体人力资源政策，与一般管理层密切合作并实施该政策。人力资源部门的规模取决于公司的规模。在大公司中，它可能涉及数十名员工。

人力资源助理
如职称所示，人力资源助理在人力资源经理或人力资源总监的授权下执行各种行政任务，并由其直线经理委派。这些范围从管理工资单到起草员工代表机构的声明和监控员工档案（合同修改、休假、分发午餐券等）。他或她的职责范围将取决于公司的规模和人力资源部门的组成。

招聘经理
在公司中，招聘经理（有时是发展经理）的主要任务是为招聘新员工的经理和部门主管提供支持。他们可能负责起草和分发广告、对收到的申请进行初步筛选、监控正在进行的招聘和进行面试。

培训官
培训官或经理的角色是支持员工发展他们的技能。换句话说，他或她负责内部人才管理，并为想要培训的员工和想要提高团队技能的经理提供参考。

人力资源部门的其他工作
人力资源部门还有许多其他职能：
• 人力资源研究员
• 临时机构雇员
• 薪资经理
• 社会关系经理
• 人力资源信息系统经理
• 咨询公司的顾问
• 薪资经理
• 内部沟通官
• 移动管理器

哪些培训课程可用于人力资源工作？
从BTS到硕士学位，再到学士学位，有许多与人力资源相关的各种工作的课程。在像IPAG这样的学校里，有三个专门研究 HR 的项目。
会计和人力资源管理学士（3 年）
在完成 BTS MCO 或 SME-SMI 管理后，在学士学位课程的第三年，专攻会计和人力资源管理，使学生能够获得社会法、招聘、财务管理方面的技能和工资管理。他们学习掌握会计管理工具，并最终能够协助 HRD 完成所有任务。
硕士学位在人力资源管理（5年）
IPAG的的这种专业化大学校计划能够保持管理几个员工的团队或确保在大企业的责任重大职务，火车人力资源管理的专业人士，在完全的自主权，人力资源的开发SME或ETI。
管理和企业社会责任硕士 2（第 5 年）
该继续教育课程面向希望发现或投资企业社会责任的在职专业人士，以支持在其公司内制定该领域的政策。该硕士学位的 252 小时课程分为 4 个技能块（指导组织；敏捷领导和指导转型；职业战略和个人发展；团队管理和 CSR 绩效）。